解读绩效工资含义教师绩效是什么工资 _教师

绩效工资，究竟是工资还是奖金？一直模糊不清，这个必须有个明确的定性。如果是工资，请全额发放给老师，不能扣掉30%重新分配，这只会制造矛盾；如果是奖金，就不能叫绩效工资，不能成为工资的一部分，请在工资以外，另行拨款给老师。说穿了，教育经费少得可怜，只有一小锅饭，却想养活一大家子人，想让大家都吃饱不现实，不去增加米饭，尽瞎忽悠人。

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绩效工资，也是奖励性绩效工资，各校发放可能不同，但肯定包括班主任费（因为现在上面是没有班主任费的），及各部门工作、教学质量奖、教学竞赛奖等内容。这30%的绩效工资就3000来块钱，还先要扣除12%的养老金，如果某位老师尤其是年纪大的，既不是班主任，教学又赶不上，那这部分就拿个几百块罢了。这就是所谓的奖励性绩效工资。绩效工资原本就是教师工资，应如实发给教师，什么奖励、补贴应另拨款。外行人也许不知道什么是绩效工资，绩效工资就是平时从工资里扣除一部分作为一学期的考核用的，但是都是扣的多发的少，多的那些都到哪里去了？一线教师，不请假，不迟到，不早退，完成教学任务。在这种情况下，都拿不到应拿的全额工资，而且每月还要扣除50元班主任费。

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一位基层老教师这么形容绩效工资：“羊的主人给自己织了件大衣，边角料织了个坎肩，发给羊，还警告羊，这是我奖给你的，不好好干，就没有坎肩了。”说得太贴切了。教师工资百分之七十交给了职称来分配，百分之三十送给了职效来瓜分。
教师设置奖励性绩效工资的初衷就是错的，公务员阳光工资全领，年终还有目标奖，十三月工资以及车补，而教师呢？教师有什么呢？有的只是那令“人人称羡的3个月”假期。绩效工资原本是用于企业管理的方法，硬生生的拿来学校，视学校为企业。

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并且，笔者发现，绩效工资存在着这样一个弊端，那就是职称高的和工龄长的教师，他们工资的30％与刚参加工作的年轻老师工资的30％会一样吗？相差大了！而绩效考核标准一样，即使是平均平分这30％绩效工资，双方也都会有意见！看来绩效工资在设计上有缺陷，且先不说分配的矛盾。
【解读绩效工资含义教师绩效是什么工资】 笔者认为，现如今的问题不是该不该考虑取消绩效工资，因为取消这一政策显然是不太可能。而是要考虑这部分工资如何发更公平，而不能成为个别领导的福利和整人的工具，从而引发新的不公平，激化矛盾！

解读绩效工资含义 教师绩效是什么工资

解读绩效工资含义教师绩效是什么工资