员工的个人发展计划在京东内部叫做“梦想契约” ， 是由直属上级与员工共同探讨、制定的个人发展计划 。 它将个人的职业发展目标和岗位需要相结合 ， 包括任务挑战、特别项目、轮岗体验、伙伴辅导和培训学习等多种提升方式 。
高潜人才培养则是以一年为培养周期 ， 按照ACS模型提升员工 ， 让他们的能力根据公司战略发展方向以及高潜人才的发展意愿快速地成长 。

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