软件开发|全球现在到底有多缺程序员？( 二 ) 程序员|许多|gartner

所有部门和行业（包括 STEM）缺乏多样性和包容性限制了业务绩效、创新和创造力。
4) 缺乏战略举措和在职培训
许多公司认为长期 IT 战略没有必要或价值投资于公司的未来。这也常常导致无法投资于学习和发展计划，从而形成一种不鼓励员工接受进一步培训的文化。
【软件开发|全球现在到底有多缺程序员？】预计到 2025 年对软件技能需求最大的国家。
软件开发技能差距问题在美国、加拿大、英国、德国和日本等发达国家最为严重。尽管有一些举措可以增加想在科技行业工作的人数，但这些国家仍然面临软件开发人员短缺的问题。因此，这里有一些关于到 2025 年雇主将需要更多软件开发专家的数据：美国 - 100 万英国 - 460k 加拿大 - 387k 德国 - 276k 日本 - 224k 。
通过教育和培训仅使用当地供应很难满足估计的需求。尽管该列表中的许多国家一直在实施支持性移民解决方案，但仍然存在巨大差距。
据CNBC 报道，2022 年软件开发人员短缺将令人担忧。到 2021 年底， IT 职位空缺率增加到 918000 个。
另一份报告指出，到 2030 年，软件职位空缺的数量将增加近 22% 。目前美国软件开发人员的平均增长率仅为 8% ，这清楚地表明，技术工人已经严重短缺。
根据美国劳工统计局的数据，到 2026 年，美国的软件工程师短缺将增加到近 120 万。这种模式增加了美国软件开发人员的工资。中位计算机程序员的年薪约为 110140 美元，远高于地区工资。
项目复杂性的增加是由于技术的快速变化。因此，为了向客户提供卓越的结果和性能，公司现在需要比几年前更多的软件工程师。公司很难理解项目本身的复杂性，因此他们更愿意聘请在该领域表现出色的软件开发人员。
Gartner在 2018 年发布了一份有趣的报告，其中将人才短缺列为公司面临的前五大新兴风险之一。虽然软件开发人员短缺只是四年前的预测，但今天许多组织都可以体验到它的影响。
人才短缺会以多种方式影响美国的不同企业。例如，软件工程师短缺会影响时间表和招聘预算。根据一份报告，雇用技术员工所需的时间比其他职位长 50% 。同一项研究还指出，找到适合工作的软件专家大约需要 66 天。
此外，软件开发人员短缺对创新和业务增长也相当不利。据首席信息官称，近 50% 的首席信息官 (CIO) 同意，缺乏熟练劳动力使他们的公司难以成长和竞争。
软件工程师短缺的影响相当大，因此必须找到控制这个问题的方法。不过，在此之前，必须了解这种短缺背后的原因。下面我们解释了一些突出的。
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