富士康|富士康“贴钱”都招不满员工，郭台铭：以后就不需要工人了郭台铭

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新冠疫情在全球范围内肆虐以来，全球各个国家都受到了极大的影响，对各个行业也造成了沉重的打击。而我国一直以来都是用工大国，疫情对我国大部分企业造成的影响十分巨大，如我国最大的制造业工厂富士康，最近几年以来一直都在面临着用工荒的问题，甚至企业“贴钱”都招不到员工。
对此，郭台铭表示：以后就不需要工人了！这究竟是怎么回事呢？

一、工厂招工难自从2022年开年以来，我国多个城市都相继出现了疫情，为了将疫情对社会面造成的影响降到最低，多个地区不得不实行静态管理，即停工停产，全面封锁疫情蔓延的源头。所以，今年对大部分行业来说形势还是十分严峻的。
尤其是制造行业，停工停产对其造成的影响是十分巨大的。不过随着我国百姓的团结一心和艰苦奋斗，疫情对我国造成的影响已逐渐减小，各行各业都已经复工复产，回到了正常的生产秩序。

但一方面由于疫情的影响，一方面由于新兴行业在不断出现，工厂招工开始变得越来越难。富士康在我国算是制造行业的巨头，但即便是这种级别的企业，也已迎来了“用工荒”的局面。
据相关报道，早在今年三四月份，富士康方面还对外宣称将要实行裁员计划，但仅仅几个月之后，情况就迎来了极大的反转。而富士康公司在全球拥有超过100万名员工，在世界范围内都是数一数二的制造大厂，为何会出现招工难的问题呢？

二、富士康为何招工难首先，就是年龄阶层更替的问题。众所周知，富士康一直以来都更偏好于雇用年轻的员工，因为年轻人不仅体力好，而且对工作富有热情，同时较那些更有工作经验的老员工来说，他们管理起来也更加容易。但是随着时代的进步，年轻人的就业思想已经发生了翻天覆地的变化，他们不再像老一辈人那样在工作中唯唯诺诺，也不再乐于加班内卷。

而且对富士康这种类型的企业来说，其所要求员工所遵循的“加班”文化也不被当代年轻人所接受。而且制造业工厂每天三点一线的工作模式，同样也不被年轻人喜欢。所以，这也是为何会出现招工难的一大原因。

其次，薪资水平没有达到员工预期。富士康在国内有多个代加工工厂，其位置基本都在大城市的周边，所以对员工来说，在工作的同时也要考虑高昂的物价以及房租的问题。而一些企业给员工提供的薪资却远远不能满足员工的生活需求，所以也会出现企业招工难的情况。

三、郭台铭：以后不需要工人了富士康的创始人郭台铭曾经在接受媒体采访时说到：“现在的年轻人宁可去送快递、送外卖，都不愿意进工厂上班了。这就是制造业所要面临的最大困境。 ”而在前几十年，像富士康这样的制造工厂，是很多人争先恐后想要进去上班的，而当代的年轻人在择业的问题上明显呈现出了不同的想法。

对于招工难这个问题，郭台铭也曾发表过自己的看法。他对此并没有表现出太大的担心，他认为，在20年之内，流水线工人这个行业或许将消失在历史的舞台上。未来或许将采用完全机械化的制造方式来替代简单的人力劳动。