一嗨租车|马云的黄腔，女员工的陪酒噩梦，三问阿里底线何在？ IPO|理想汽车|创业板

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曾有人讽刺阿里变味的价值观体系：\"普通员工碰红线，员工没了；高管碰红线，红线没了。 \"

8 月 8 日，阿里女员工控诉阿里领导、商家灌酒、猥亵侵害一事在舆论场中持续发酵。（事件详情可点击查看相关报道）。
虽然阿里在 8 月 7 日晚间就连夜紧急回应，公布了涉事员工停职、成立独立调查组、配合警方调查等一系列举措，阿里董事局主席、CEO 张勇也在内网对相关各级主管提出了指责。
但，舆论并不买账。
涉事员工不仅没意识到错误，反而发表性别歧视言论；阿里开除多刷月饼员工，却\"象征性\"处罚曝出小三丑闻的高管；入职员工游戏大谈性生活隐私；马云在婚礼活动中大开\"黄腔\"等等。
阿里那些让人大跌眼镜、颠覆三观的事件被一件件翻出。
随之而来的，还有舆论对阿里整个价值观体系的怀疑、质问与指责。
在CEO张勇发声前，涉事男性领导为何集体隐身？
本次事件中，阿里女员工控诉了淘鲜达华北区商家运营组长、施害人曲一，在场的还有曲一的直属领导、淘鲜达 LKA 负责人阿甘；淘鲜达 BU 负责人九戎；HRG 悦尔；同城 BG 负责人老鼎；HRG 丁冬等。

随着舆论事件的发酵，阿里同城零售 HRG 丁冬，阿里巴巴集团首席人力官童文红相继发声。阿里则公告称由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组。
值得一提的是，网友们开始聚焦一个\"灵魂问题\"——为何都是女性高管发声，涉事的曲一、阿甘、悦尔等等男性领导却集体隐身了？
在脉脉平台中，有网友爆料了职级 P8 的阿甘作出的一些回应。

对于此次女员工遭侵害事件，阿甘得出的结论是， \"工作性质使然，早知道要出问题，已经开始有意识地只招男生不招女生了。 \"
在阿里，职级 P8 是什么概念？那是年薪百万的资深高级人才。但从这位高级人才阿甘的回应中，似乎很难发现对错误的反思，以及对女性的甩锅和不尊重。
这在阿里是个例吗？似乎并不是。某阿里高管在朋友圈中发文直言， \"嘴上全是价值观，心里却全是小算盘\" ，阿里 HRG 和所谓的主管人员的乱象根本不是个例。