裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段!

裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段!

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裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段!

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裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段!

当公司经营蒸蒸日上 , 大家一起分钱的时候是其乐融融的!一旦公司经营不善 , 就会无所不用其极地缩减成本 , 员工薪资支出是大头 , 今天小飞和大家分享一些公司变相裁员逼你走的方式 , 遇到的时候心里有个底!

1、架空你
领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做 , 让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头 , 让你觉得很不爽 , 自己走!更狠的是公司装有监控软件 , 摸鱼都要小心!
2、被动调岗
非你主动要求调动的情况下 , 分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情 , 让你觉得偏离了自己的职业发展规划!

3、主动劝退
领导找你谈话 , 发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路!
4、变相降薪
【裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段!】不发年终奖 , 基本薪资降低 , 拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分 。
5、被团队孤立
开部门会议 , 所有人都去了 , 唯独经常把你一个人留在工位上!平时之前关系还算融洽的同事 , 不怎么和你说话 , 好像所有人都知道你要走了似的!

6、被调动到异地
公司安排你去异地工作 , 美其名曰:出于对你的信任 , 才派你去的!
7、不断打击你
工作中一些不算是错误的事情 , 总是找你茬 , 说你做的不对 , 开会的时候批评你 , 总之就是不会被认可了 , 让你自己丧失信心 , 从心理上进行瓦解!

8、不公正的KPI
分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的 , 其它同事的都还好 , 打绩效的时候给你最差 , 最后说你和岗位不匹配了 , 让你走人!
9、给你放长假
向你传达公司最近不忙 , 让你休息休息 , 休息期间只发基本薪资 。

10、述职降职
公司先举行一场述职 , 然后表现不好地就给降级 , 让你和你之前的下属平起平坐 , 如果受不了同事们的议论就自己走了!
公司会从员工主动离职的真实原因:钱给的不到位;心受委屈了 , 这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人 , 这样可以不给赔偿!