裁员|今年这个互联网大厂基本上都在裁员，重点就是才35岁到40岁之间的这批员工裁员

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我也是这批裁员的受害者，从百度拿了八个月的工资出来。那么有可能有人会问，为什么在国外很少这个35岁裁员，但是国内这么严重呢？主要有以下四点原因！

第一个是，就是国外的很多这个互联网可能有些是偏一些底层比较多。比如像大家都知道，像这个go语言和这个比如Java ，还有这个安卓，其实都是国外开发的。但是我们国内主要搞it的，基本上都是基于人家的语言。然后开发一些应用，所以说咱们其实就是主要是写应用，说实在的，技术含量不是特别高。很多时候可能是在做一些重复的工作。这个是第一个原因。

然后第二个原因是其实这个搞it的人太多了，这几年学it的人太多了。特别是最近几年好多其他行业都来学it ，而且这个东西其实门槛也不是那么的高。有点能源过剩了，而且有些工作十几年了，和这个工作30年的。其实说实在的不会差太多。因为在国国内基本上写应用的话，其实不会差太多。

第三个原因是咱们国内的互联网公司特别的卷，就是加班的特别严重。不像国外，国外可能很多公司。很多国家都不允许你加班。不像咱们加班非常严重。然后35岁到40岁之间的很大可能就是一个体力也不够，然后有的就是受家庭和羁绊。所以说加班肯定没有刚毕业的小伙子那么多。而且35岁到40岁之间的员工，他的这个工资也是比较高的确因为每年普调都会比较多。所以说你一个35岁的员工，可能工资都是刚毕业的好几倍，所以肯定是优先被裁。

第四个原因是其实这两年开始，互联网企业就被打压的比较厉害。很多大厂其实资金链都比较紧张。所以说开源节流嘛！也是裁了一大批员工。往年其实只要跳槽就行了，今年就是跳槽的人比较少。普遍的不好！所以说只能靠裁员，然后有人会问，有人会质疑。就说35岁到40岁前被裁是不是能力不好啊？你是不是到了总监，到了经理级别就不会被裁？

【裁员|今年这个互联网大厂基本上都在裁员，重点就是才35岁到40岁之间的这批员工】

其实不是的！只要你这个产品没有做好，你没有把一个业务线做好的话。不管你到经理还是总监，都一样被裁。然后还有人就是问我，今年互联网产业这么厉害，这互联网企业还能不能进？我觉得还是可以进的！因为互联网企业说实在的工资还是比较高的！我可能工作一年是其他行业工作好几年。所以这几年应该还是还是可以进的！