陌陌|如何判断一个公司值不值得待下去？ Google|年会|百度

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找公司和找对象，有时候如出一辙......

经常有朋友向我提问如何选offer：
成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，
或者给钱多的A公司 VS 口碑好的B公司，
我究竟选哪个offer好？
工作和恋爱其实很像，一家公司值不值得待，和一个对象是否值得继续交往，有着共通之处，无非是三个关键点：

钱足够
未来有前景
三观一致

01 钱要给够不管是在职场还是在家庭，经济基础是所有团队合作的基础。
贫贱夫妻百事哀，职场上也是如此。
如果薪水都不够养活自己和家人，上着班还发愁月底的房租交不出来，那么作为打工人，怎么可能安心投入工作呢？
相反，在绝大多数情况下，一家公司不仅和员工谈理想和情怀，还能货真价实开出高薪和优厚福利的公司，我们都可以说，这很可能是一家值得我们待下去的公司。
为什么这么说呢？
一家能开出高薪的公司，往往意味着更高效：

更强的实力；
更高的利润率；
更高的市值/估值；
更高的团队效率；以及
更高的容错率。

淮南为橘，淮北为枳。
一个普通人才，在普通公司可能发挥出30万一年的价值，如果是落到一家小作坊公司里，可能忙前忙后一整年，为老板贡献的价值也就10多万。
这不是员工个人的问题，这是企业和老板的问题，但也恰恰是因为老板的问题，导致这些员工无法拿到高薪。
而在一流公司，即使是一个普通人才，跟在团队里也能贡献出超过50万的价值，而一流公司也愿意为人才开更高价格。
不仅是薪资。一流公司还会为员工的成长提供靠谱的福利。
就拿年会福利来举个例子吧，大家可以回忆一下：

年会的福利，阳光普照奖，贵司发了什么奖励？

大家可以在微信和知乎搜索「年会阳光普照奖」，被说得最多的就是哪些公司？
我搜了一下腾讯和陌陌，总会给出非常让人眼红的阳光普照奖。
今年年初腾讯的年会阳光普照奖，是每人100股腾讯股票，当时的市值得有5万多。
员工们欢呼雀跃，纷纷表示愿意为Pony Ma拼命。

陌陌的传统是人手一部最新款iPhone ，今年发的是顶配 iPhone 12 Pro Max 256G 。
当然我们都知道企业发这么壕无人性的福利，其实一定程度是为了防止在金三银四的招聘季，别被主要竞争对手挖人。
但企业愿意为了留住人才，分利给员工，总是我们打工人喜闻乐见的。
再讲一个故事， 2017年陌陌的年会，也很有意思，大家吃好喝好玩好准备回家睡觉了。
CEO 王力上台总结发言：公司上市25个月了，阳光普照每人发2500吧。
员工们心想，不错，意外之财。
王力又改口了：说错了。说错了。
员工心里一惊，说出去的话，还能往后收？