陌陌|如何判断一个公司值不值得待下去？( 二 ) Google|年会|百度

王力赶忙解释：不是2500 ，是25000 。

02 未来有前景恋爱时都有这么一句话：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
既然两人在一起，难免都会憧憬美好的未来。
对于打工人也是如此，我们不能光看现在，也希望未来拿到更好的收入，更有前途的岗位……
就在5月份的时候，我的实习生拿到了两个offer ，大概的offer是这样：

大力教育-社群运营-底薪9000 ， 16薪；
百度广告-大客户运营-底薪7000 ， 14薪

她问我应该怎么选？
我反问：你自己怎么想的？
她犹豫了一下，说：

大力教育薪资更高，而且做教育也是看起来不错的方向。

我想了想还是把她给摁住了，建议她选百度广告，成熟业务，虽然有销售的工作在其中，但整体来说比较稳定。
我能理解她，谁不想一个月多挣2000呢，如今在上海一间房的房租也要2000了。
但如今的K12教育已经在遭受铁拳，你去了百度，月薪7000 ，但你能拿到这笔钱；
你去了大力，薪资更高，但是没几个月就拿裁员赔偿，你的应届生身份就没有了，就业更难。
她听了我的建议，去了百度。
而在前两天，大力教育果然裁员了。
在选择公司的时候，我们不能只看现在的钱，也要看未来的钱。
而未来的钱，往往取决于：

行业的大趋势；
岗位的发展机会；
团队的合作氛围；
靠谱的老板扶持。

前两个好理解，我说一下团队氛围和老板支持。
一个朋友在陌陌工作了4年，后来高薪跳槽去了另一家互联网公司，不点名了。
一年没到，他就辞职回陌陌了。
我想阻止他：

你跳槽出来很快就跳回去，说明你不适应另一家公司，那么未来再想跳槽，就很艰难了。

他琢磨了两天，还是降薪回了陌陌。他的理由是：

我自己是一个干事情的人，在陌陌的时候，我们的文化讲究坦诚，大家屁股不同，肯定观点也不同，可以理解。但如果你不同意我，你得说出来，我们互相说服嘛。而这家公司，到处都是山头，开口就讲层级，开会时说什么真实不装，落地实施的时候再给你添堵，公司里这种项目我真的做不下去了。

我想想也理解，我们都是为自己简历打工的人，给履历加分，并不仅仅是公司的名气，也需要我们真的做出靠谱的项目出来。
在那些内耗极大的公司里，可能现在的钱不少，但是未来的钱，真的不好说。
不仅如此，很多时候，即使在一家制度完善的大公司，年轻人想要成长，很依赖于上司的坦诚：

在我们做得优秀的时候，及时给予激励，而不是画大饼；
在我们遇到问题时，及时给与帮助，而不是PUA「这点事情都做不好，你的价值是什么？」
在我们做错事情时，及时指出纠正，而不是默默围观等事发让我们背黑锅

03 三观一致公司适不适合处下去，和男女朋友是否适合处下去一样，都要看三观。
企业也有三观，在我看来，优秀的企业价值观包括：

人性化；
有责任心；
公平平等对待所有员工；
遵纪守法；

举个例子， 2020年是疫情年，也是在家办公元年。讲究人性化的企业第一时间主动号召员工们在家办公。