陌陌|如何判断一个公司值不值得待下去？( 三 ) Google|年会|百度

前段时间暴雨来袭，也有不少企业积极鼓励员工在家办公。

最离谱是LinkedIn 。
从2020年迄今，每隔几个月我们联系一次，他们都说全员在家办公，你别来拜访我司了。把我给羡慕的……
这就是人性化的企业，这才是三观正的企业。
另一方面，也有某司CEO说新冠不可怕，强制要求员工按时返岗，导致员工中招，多人被隔离，负责人被约谈。
当然三观正不仅仅落在人性化的在家办公措施上，更落在提供给人才的福利上。
我一个朋友在谷歌工作过一段时间，她提到谷歌的种种福利，其中包括一条，如果你在一个岗位上做满两年，你可以要求转岗，而你的上司无权阻止你。
这项福利适用于谷歌全球所有员工，没有任何门槛。对大家一视同仁——就算其中一年，我的这位朋友在休产假。
还有谷歌2012年首创的死亡福利：

Google员工在职期间去世的话，他的配偶将在未来10年里获得该员工的一半薪水，他如果还有子女的话则可在超过19岁之后每月获得1000美元补贴。不仅如此，这项福利适用于谷歌全球所有员工，没有任何门槛。对大家一视同仁。

这种福利在很多企业看来，是无法理解的。
给现有员工提供福利，没问题。
但是给已经过世的员工补贴，对于公司的业务哪里有什么帮助？
当时的首席人才官回应说：

公司有必要帮助员工家庭度过困难时期。

追求这种公平的不仅是谷歌，陌陌的全员旅游案例也可圈可点。
陌陌的全员旅游，在疫情前是互联网公司中最吸引人的，他们全员去过普吉岛、新加坡，还包场过环球影城。
大家都在惊叹说福利好。
但是在我看来，这个案例的神奇之处是全员——每个员工都参加。
一名员工，不会因为自己的工作岗位，工作性质，提供给公司的价值不多，而失去这么优厚的旅游福利。
这就是企业在告诉大家：

在这里，我们讲究公平和透明。

这种福利，比高管再长的发言，再感人的全员信，都要管用。
我的老东家Mercer也是这种企业，我在好些场合都分享过一个朋友圈截图：
我们已经离职的同事，拿着银行流水短信的截屏，在朋友圈盛赞Mercer良心雇主。
虽然他早早离职，以为没可能拿到年终奖，但是该给的年终奖， Mercer依然在他离职小半年后照发不误。

04 总结所以什么样的企业值得我们待呢？
在我看来，核心就是三点：

健全的薪资制度；
优厚的全员福利；以及
值得托付的企业文化

这种优秀的企业，始终在告诉员工们和候选人，我们是一家值得你们加入的好公司。
我曾经在写企业福利时被一位知友质疑，为什么要照顾好孕妇，为什么要照顾员工的家人，企业的目的是盈利好不好？
这话也对也不对。
就像自然界那样，那些拥有美丽鲜艳羽毛的鸟儿，往往会把自己更显眼，更容易被天敌发现。
但这种羽毛，却让鸟儿们在求偶时获得优势。
它告诉雌鸟：即使拥有如此鲜艳看似累赘的羽毛，但依然能活得很好的雄鸟，是最强壮的，也是值得托付的。希望大家也找到值得你们托付前程的靠谱公司。
【陌陌|如何判断一个公司值不值得待下去？】