阿里巴巴|阿里性侵风波后续：10名员工因泄露内网信息遭开除，到底该不该？( 二 ) 网络安全

纵是舆情滔天，但坚持法律至上的司法机关也仍未将王某文逮捕，这是很值得点赞的做法。
那么既然事实并非如周某描述，这几个员工的行为在客观上，给所供职的公司带来了巨大的伤害。那些发文抨击阿里的文章，会因为事件并非如周某所言而道歉撤回吗？当然不可能。按照权责对等的原则，公司遭受损失，是否要有人为此负责？那么开除违反规定的员工，没有问题。
第二个层次，在公司规章之上，还有法律和公理。
反对阿里开除，也有充足的理由。公司在社会上运行，是否要尊重公序良俗？并遵守法律？阿里员工发现公司内部有可能发生不法的行为，这已经超出了公司制度能够规范的范畴。

既然超出公司能够规范的范围，那么诉诸公众舆论，乃至司法介入，都是一个公民应尽的义务。
如果说公司员工发现不法行为都不能对外公布，公司岂非成了坏人窝？这跟阿里标榜的“价值观”统一吗？大多数指责阿里开除不对的网友，应该都是持这个观点。
第三个层次，是最深层最复杂的，那就是公司和员工，到底是什么关系。
具体到个案，就是阿里和它的员工，是什么关系。如果双方都能厘清彼此的关系，很多事就没有那么复杂了。
如果阿里和员工，只是有限责任下的雇主和雇员的关系，那么他们之间的联系就只有雇佣关系和义务。

阿里雇佣员工，你的能力能达到，能满足我的需求你就干，反之你走人；员工看待阿里，你给的钱能达到我的需求我就干，反之我走人。
仅在薪酬范围内进行博弈，双方彼此没有任何互信。老板知道自己付钱不够员工随时离开，员工也明白自己达不到老板要求也会随时被解雇。
既然不存在互信，那么员工不相信老板能够处理好内部猥亵的事件，也就很正常。
他们拿出公司内部的资料向公司发难值得理解，同时他们也要做好被公司一脚踢出门的后果。因为他们之间的关系，仅仅是雇佣而已。
如果企业和员工的关系类似家庭关系，那就是另外一种方式的处置了。
曾经有些老国企和日本的家族企业，就有这样的氛围。老板更像大家长，员工更像家庭成员。员工对企业，讲究从一而终的忠诚，而企业对员工，也不会因为他的年纪增大能力下降而开除解雇。
那么在这种情况下员工对外披露内部情况，就是一种非常恶劣的行为。
儒家讲亲亲相隐，家丑不外扬，既然彼此是比雇佣更加紧密的关系，员工应该信任自己的老板，老板也要照顾好员工，在内部迅速而严厉的处置侵害员工的行为——对一个员工的侵害，就是对企业的伤害，以儆效尤。
但现实中的大多数企业，并非黑白分明处于两极，而是在中间摇摆不定。
否则老板大可不必去谈什么企业文化和价值观，同时也毫无立场去要求员工的超额付出和劳动；员工也不能对老板有过高要求，只要自己的劳动跟收入大致符合市场价格，那么老板就是合格的。
现实中，这些关系经常是混沌的，交织的。不同的企业有不同的内部环境，并在社会大环境的影响下趋于一致。
从这个层面说，阿里虽然创造了一种伟大的网络经济的模式，但却没能让企业本身变得伟大。仅这一点，就让我感到遗憾。
再往深追溯的话，企业是法人，而法人制度肇始于罗马法。罗马法中对“团体”之法律人格的赋予，被认为是民法理论研究和制度设计中最富想象力和技术性的创造。
在罗马帝国，法律制度建立在二元体系之上，即市民法与万民法（含自然法）并存，只有罗马自由市民才能享有人格，而奴隶是没有人格的，故罗马法之人格理论最重要的特征就是人与人格的分离。