飞书联手抖音做招聘，快手的“快招工”有对手了( 二 ) 今年年初

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如果只谈流量，抖音显然是不缺的，更何况目前其早已占据了国内用户休闲娱乐时间的一大部分，在抖音数亿DAU中覆盖一批有求职意愿的用户再正常不过。而直播带岗最大的优势就在于抹平了信息差，借助强大的推荐算法，让有需求的招聘和应聘方都能在直播间相遇，再顺势在飞书上完成后续的流程。
所以这样看来，发力招聘业务极有可能是飞书方面开始真正意义上为企业管理者解决问题的开端，也是其商业化的关键节点。
在去年11月飞书5.0版本的发布会上， CEO谢欣就曾表示，飞书作为独立BU后，集团并未在营收方面给出压力，并表明了支持和耐心。彼时恰恰是这一轮互联网寒冬出现端倪的时刻，而如今寒意早已被传导到几乎每一位从业者身边，那么此时字节跳动对于飞书的耐心还有多少呢？

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并且值得一提的是，抖音的直播带岗极有可能会与快手的“快招工”性质类似。毕竟无论直播带货还是直播带岗，本质上都是一对多的模式，这也就意味着主播推销的商品或工作岗位，必然是标准化或者说非客制化的。所以蓝领群体相对更适合直播带岗，而白领、金领由于工作性质的缘故，往往只能以一对一的形式开展招聘，甚至需要多轮面试，并不太契合直播这一形式。
【飞书联手抖音做招聘，快手的“快招工”有对手了】快手方面能将“快招工”做起来，依靠的是自身的老铁文化，而以信任为纽带的老铁文化则是让蓝领群体改变传统的“老乡带老乡” ，并选择在线应聘的关键。所以问题就来了，以“兴趣”为基调的抖音，凭什么让蓝领群体相信在线招聘的可靠性呢？