华为|背负竞业协议，他们成为互联网大厂里的隐形人( 二 ) IPO|小红书

大厂的流动太频繁了，刘静涵甚至看到过，一位同事在离开一段时间后重新回来，因为背负上一家的竞业协议，只能以一个毫不相干的化名存在。这是另一个荒诞的现实：“大家都知道他的真实姓名，但称呼他还是用新的化名。 ”
尴尬同样在陈瑜身上延续。跳槽前她就知道，过去的一位同事如今也在这家新公司就职，为免节外生枝，她“当时并没有提前联系” ，直到前几天，她以化名约这位同事前往讨论区开会，刚坐下，同事抬头，突然瞪大双眼，下意识举起右手指向她——尽管戴着口罩和帽子，她还是被认了出来。陈瑜赶紧叩住她的手说道：“竞业，帮忙保密一下。 ”同事不再多言，一切继续，仿佛无事发生。
但可怕的情况是，有时候，隐形游戏的主角，甚至也会先忘记自己的身份。陈瑜在和新公司接洽时，中途领导变更。一天，新领导突然电话造访，自报家门时，一个陌生的名字脱口而出，陈瑜明显感觉到，那一瞬间，电话那头的人沉默了。她从耳边拿下手机，看着来电显示上截然不同的姓名，立刻明白，又是一位背负着竞业协议的隐形人。新领导迅速反应过来，先开口打破尴尬，让她忘记刚刚听到的一切，并几次嘱咐她：“千万不要打听我。 ”
这场隐形游戏的参与者，不止是员工，还有公司，在它们的保护下，竞业者得以成功消失。入职前，新公司的一位领导得知陈瑜背负竞业协议的事情，安慰她说：“公司会帮你处理好这件事，不用太担心。 ”入职当天，也有专门的HR负责接待竞业员工。在大厂，帮员工规避竞业协议的方法，一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。陈瑜用的就是第二种， “等于我现在是一个顾问的身份，公司也不会给我缴纳社保。 ”
许多行业的头部公司，在这方面都有着“深厚”的经验。主讲老师周素素从上一家教育机构离职后，成功入职了另一家，她主动问及竞业协议的事，人事主管亲自和她对接，并告诉她：“以后尽管忙自己的事，这件事情你就全部交给我。 ”这种承诺，让她打消了一部分疑虑。
那时的周素素，始终对前公司是否真的会对她发起竞业抱有侥幸，加上新公司的“保护” ，她没有将这件事真正放在心上。她甚至开始非常适应隐形人的状态，给自己取了一个叠字的化名，用起来得心应手。一次和朋友吃饭，刷卡接过账单签名时，她甚至下意识就写了这个化名。
但深谙大厂之道的陈瑜，比周素素多了一份警惕。她需要更多的自我保护，譬如更换所有的手机号码与电子设备。在大厂，员工大多需要下载公司的内测APP ， “这时候公司可以拿到你的设备ID与用户ID” 。如果一台曾经和员工关联的设备，突然出现在另一家公司的IP地址内，而这家公司又是竞业名单上的一个，那么，前公司将有足够理由对员工发起竞业。所以，同时更换手机和联系方式，是最好的处理方法。 “还有，短时间最好不要连接新公司的无线网络。 ”陈瑜补充道。
同样背负竞业的领导，也在陈瑜入职的第一天，主动“传授”给她一些规避的窍门——在公司的公共区域最好多注意，要时刻戴上帽子和口罩，不要用任何带有公司Logo的产品。她发现，这位领导的确称得上非常小心，有一次在公司食堂吃饭，陈瑜注意到对方在不远处坐着，一个人，摘了口罩，但帽子还在， “那一刻，我才真正知道他长什么样” ，这顿饭一结束，他又迅速将口罩戴上了。