加班|字节、腾讯领头，互联网行业开始告别“996”时代

编辑导语：字节跳动实行“1075”工作制，互联网行业开始告别传统“996”与“007”，是向正常“打工人”在靠拢了。但工作时间的减少，任务量却不减，是否是真多不加班？本文对互联网行业告别“996”工作制展开讨论，一起来看。

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近日，字节跳动采用“1075”工作制的新闻上了热搜， “1075”的意思是每天工作时间从早上10点到晚上7点，工作9小时，一周还有双休，跟每周6天玩命工作12小时的“996”相比，是向正常“打工人”在靠拢了。

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消息一出，网友们就开始了热议，先不说别的，不用加班的互联网大厂，还是大厂吗？可实际上，除了字节跳动以外，今年腾讯、快手等大厂也都纷纷调整了工作制度，“反内卷”元年，似乎真的开启了！
一、互联网大厂“反内卷”，从不加班开始字节跳动除了调整了作息制度之外，据员工反馈，公司还在11月1日更细了加班管理制度，此后员工要在7点后加班，需要向直属 leader申请，同意后每天的加班上限为3小时。
无独有偶，在字节跳动传出“1075”工作制调整后，腾讯也被媒体爆料将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，而且下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

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早于今年6月， “腾讯强制员工不加班”也曾冲上过热搜，而这次腾讯强制加班的手段更狠，毕竟，员工加班时间越长，领导绩效越低，领导也必将更认真执行“按需加班”。
今年以来，不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整，快手、vivo等互联网大厂都相继表态，宣布取消996、大小周制度。

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也有网友爆料，阿里旗下部分分公司早已执行了一段时间“1075”工作制了；而10 月底，华为也在内部宣布不准私自加班，HR甚至会在 6 点开始撵人下班。
二、早下班，是否真的等于“不加班”？各互联网纷纷集中在今年调整工作制度，首当其冲的原因就是国家政策的调整。早年，有企业家强调“996”是福报，对企业来说，或者真的能带来更高效的产出，但对员工来说，是让他们必须在“生活”和“工作”中二选一，看起来，则大有垄断互联网企业强迫商家“二选一”的意味了。
随着“双减”政策落地，国家对于企业工作制度也有了更为明确的规范，甚至将“996”工作制，强迫加班等视为企业的违法操作，让员工回归家庭，这才是大势所趋。

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当然，除了社会舆论风向，从业者的心态也早已不知不觉起了变化，既然孩子都不能补习了，家长又怎能继续加班？新生代打工人更注重工作和生活的平衡，他们认为“不加班”不等于“不努力、不奋斗”，只是要合理为自己争取其休息权利。
虽然，“不加班”这事既有法律法规支持，“反内卷”也逐渐成为舆论风向，但对打工人来说，真的能不加班吗？
就字节跳动最新的“不加班”制度，知乎上就有相关网友回应，确实有这样的更新，但整个制度没有官宣，在没有正式邮件通知的情况下，很难确定这是否公司层面上的硬性要求，大家都还在观望。
再有，也有员工向媒体表示，假如真的严格执行“按需加班”，那又如何界定“按需”，工作总是做不完的，这是员工也无法控制的，会不会最终导致员工在家加班呢？每个员工、部门的薪酬都是跟绩效挂钩的，工作没做完，没做好，最终还是会影响自己的薪酬。