加班|字节、腾讯领头，互联网行业开始告别“996”时代( 二 )

前段时间，字节跳动宣布取消大小周后，就有员工爆料不给周末加班之后，自己的薪酬直线下降，问题是，回家还得加班。

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三、取消加班，也跟互联网产业发展趋势有关这么看来，要不要加班，本质上就难以通过企业的工作制度来一刀切，过度的“硬性规定”，有可能让员工陷入“无薪加班”的境地，相反，企业的发展状态和工作量更能决定这一切。
【加班|字节、腾讯领头，互联网行业开始告别“996”时代】今年以来，互联网大厂密集给员工“减负”，也跟互联网红利在逐渐消失有关。前几年，互联网企业都在经历加速收割流量的阶段，不断冒起的新兴行业，比如网约车、新鲜配送等，本质上都是互联网生意，既存在增量市场，资本自然加速向前。
但随着整个互联网市场从“增量”变成“存量”，市场的容量几乎都被几个大厂给占据了，流量渐渐进入天花板，大厂自然也都开始进行业务模块收拢，集中资源在自家最擅长的领域，才能聚焦资源，保障自家核心业务的增长。
如果说，“996”的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的“1075”“965”则是在帮助帮助互联网公司从人力成本上“减负”，以顺利度过收缩期。
而国内互联网企业的这一轮工作制度调整之后，其整个工作生态将有机会进一步向国外大厂靠拢了，诸如谷歌、脸书等企业，一直是国内大厂打工人的理想。
刚反超苹果成为全球市值第一的微软，据说从不加班，网上就有网友称自己作为leader，过去8年间也只团队加过两次班；从阿里跳槽过去微软的员工爆料曾自己曾被要求停止无意义的加班。

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至于脸书和谷歌，虽然也会加班，但据说员工是非常幸福的加班，而且公司福利很好。谷歌拥有免费午餐、班车、健身房、游戏室、coffee break……员工称即便是加班也非常高兴；而脸书还会帮员工洗衣服，让员工全无后顾之忧的工作。
如果你到了硅谷，问这里的人有没有“996”，大概是没人能听懂的，这里绝大多数公司每周保证双休日，而在工作日，硅谷的正常情况下是朝十晚六，又或者弹性工作制。当然，也并非说国外大厂就绝不加班，但有需要的加班，让员工幸福的加班，这才是它们的核心魅力。
而且，从这些公司的发展来看，也并没有因为“不加班”而让公司业绩拉胯，苹果微软亚马逊谷歌脸书这五家科技公司一直稳占美股市值的前五位置，在全球内都难寻对手。
当然，公司的整体发展跟业务范围、对象以及企业历史都有密不可分的关系，并非“加不加班”这么简单就能概括，但对国外互联网大厂来说，它们也都普遍认为，无节制地加班是无法引领员工创新的。
相比较而言，保障员工福利，留住优秀人才，才是它们业务发展的基础，美国早有垄断法，在无法通过“垄断”来增量发展的前提下，人才才是获取“存量”市场的关键。
所以，回看这一次互联网大厂掀起的“工作制改革”，从“996”回归到“965”，确实也是一种进步和努力，也意味着狂热且膨胀的行业正在国家的合理调控下回到正轨。
不过，这个过程肯定不能一蹴而就，改革途中，打工人可能会面临薪酬下降，生活节奏重新调整等问题，但长远来看，对所有行业的每一位打工人来说，都是利大于弊的好事。
正如网友所说，我们不是拒绝努力，我们只是拒绝“假装努力”，其实在“摸鱼”的加班。愿打工人的努力，都能真正发挥价值吧！