浪潮集团|上班摸鱼，绝于AI监控？( 三 )

相形之下，监控员工来得简单多了——尽管简单的另一面是粗暴。
再说了，许多企业管理者服下了稻盛和夫端上的一剂名叫“单位时间核算”的药。
把员工产值最大化，同时将用人成本最小化，才是他们想要的。
05企业有企业的利益计算公式。
可时至今日，这些公式必须得掺入更多“价值观”维度的参数了。
那句话必须再抛出了：
今时不同往日。
早在前几年，浪潮集团就曾让员工提交《奋进者申请书（讨论篇）》，要求员工申请自愿放弃休假及实行6*12小时工作制，春节、国庆随叫随到。

文章插图
2016年，浪潮集团就被曝出让员工申请自愿放弃休假
可在当时996盛行、加班成了所谓“企业文化”的背景下，这激不起太大的水花。
现在不一样了。浪潮集团在办公室挂加班标语，直接撞在了“反内卷”枪口上，被怼成了筛子，显然是误判了形势。
国美也是。对员工的细密监控，完全是给反资本情绪的火苗提供燃料。
在互联网大厂纷纷取消大小周，摆出“反内卷”姿态的情景下，国美此举无异于“逆行”——“打工人，打工人，打的就是工人”。
到头来，昔日落在亚马逊头上的“AI周扒皮”名号，势必也会落在国美身上。
国美想不成靶子都难。
06说真的，我对言必称“资本家”的论调向来不感冒，也反对将这事变成煽动“阶级对立”的引子。
不必扯那些宏大理论。就企业的问题谈企业的问题就行。
但从“把人当成人”的角度出发，我很难不对企业监控员工的行为批上一通。
它让我想到的，是边沁说的“圆形监狱”。
圆形监狱内，一切尽在掌控之内。毕竟，可以“全景敞视”。
福柯曾表示，全景敞视主义会把“传统的、仪式的、昂贵的、暴力的形式权力”换成了“一种微妙的、有计算的服从技术”。
结果就是，我们失去的不只是摸鱼的机会，更是基本的隐私。
试想一下，当脑电波监控头戴设备、微芯片将我们置于一切皆可被监控的处境，那时候，我们首先感受到的，恐怕不是“元宇宙”般的刺激感，而是恐惧。
谁都不想被戴上“电子枷锁”，掉进“数字桎梏”。
再怎么防员工摸鱼，都不该逾越这道底线。
上点价值观，这其实就是要求企业做到一点——
人是目的。
就算不扯虚妄的“以人为本”，也请把人当人。
07现代企业，绝不能堕落成圆形监狱。
值得一说的是，在此前亚马逊“AI监工”的新闻下，除了“资本家”外，另一个被频频提及的词是——
摩登时代。
按这标准，国美的这份通报，无疑勾绘了“新摩登时代”的图景。
但这注定要被骂。
“全网打工人联合起来”形成的舆论共同体，会用口水淹没那些“资本家”，并扔下一句：
去你的新摩登时代。
作者：佘宗明
本文由 @数字力场原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载
【浪潮集团|上班摸鱼，绝于AI监控？】题图来自Unsplash，基于CC0协议