“60天并不只是说需要拿到Offer而已，而是指要完成所有的签证转移和入职的手续 。刨除假期和文件处理时间，实际留给我们找工作的时间很短 。”
Ian告诉硅星人，在得知自己被裁之后其实都来不及伤感，已经马不停蹄地开始刷题了 。不过他想去的公司大多都已冷冻招聘，目前只能请人帮忙内推试试，或者看一些创业公司的机会 。“我现在的目标是要争取能在圣诞季之前上岸，这样才比较保险 。”
确实，最近巨头们的日子似乎都不好过 。就在Meta的大裁员之后，亚马逊也立刻拉开了万人大裁员的序幕，并宣布裁员将一直持续到明年 。
第一批裁员主要瞄准了包括Alexa、Echo在内的家居设备部门，刚入职半年多的Daniel这次不幸首先被波及 。
虽然没有Ian一样的身份问题，但此次被裁仍然对Daniel的生活带来了巨大的冲击 。几个月前，在顺利拿到亚马逊大包裹之后，Daniel火速跟女友求了婚，两人一起贷款买了一个公寓，还买了一辆特斯拉Model Y换掉了之前的旧车 。
如果正常工作的话，扣掉房贷、车贷和日常开销，小两口还有一些结余，日子过得还算滋润 。
如今，突如其来的裁员让他们有些不知所措 。此次，亚马逊给了被影响员工60天的内部转组机会，60天内工资照发，但60天后如果找不到组，则意味着他将正式被裁 。而到时候，他们就不得不面对资金链断裂的问题 。
“之前找工作的时候其实我在亚马逊和另外一家创业公司的offer里犹豫过，后来也是觉得大公司更稳定、更安全才选择进的亚麻 。没想到自己会这么快被裁，现在公司内部各个组都在自保，要找到机会不容易 。”Daniel无奈地说道 。“说真的，现在心里压力特别大 。”
寒冬之下，没有人绝对安全
实际上，在硅谷正在进行的这场大裁员中，并不是只有那些入职时间短或者绩效不佳的员工才会受到影响，在很多公司内部，裁员更像是一场无差别的“大屠杀” 。
只要你所在的业务组公司不想要了，那么无论你是副总裁级别、主管级别、经理级别还是普通员工，无论你的工作时间多长、绩效评价有多好，都无一能够幸免 。
“在我们公司的裁员中，让我印象深刻或者说是很意外的一点就是，我觉得很多完全不应该被裁掉的人这次也在名单之中 。”在两个月前亲历了Snap 20%大裁员的Leo告诉硅星人 。“有几个被裁的老员工他们对公司业务的理解很深入，技术水平也非常高，怎么裁也不该轮到他们的 。”
但回过头看，Leo觉得这一切可能也无关个人 。当执行大规模裁员计划时，很多公司其实并没有那么多精力去研究每个人的能力怎么样，而是会站在整个公司效率最优化的角度去决定业务去留 。而如果刚好你在的组在当前对于公司没有那么重要，那么你就很有可能被波及 。
在Snap的裁员中，Leo自己所在的业务就被整个关掉，组里从技术人员到产品经理几乎全军覆没 。回忆起当天裁员的经历，Leo觉得用几个词可以形容：冷静、迅速甚至有些残酷 。
“我还记得当天是个周三，早上起来看到有一个15分钟的one-on-one电话就预感不妙了 。当时整个流程都非常标准化，留了我的个人邮箱，告知了补偿方案，读了一些法律文件就结束了 。虽然早有心里准备，但那一刻真的到来的时候还是不免有些失落 。”结束会议后，Leo陆续收到了一些同事的告别邮件，于是他也提笔写了一封，而就在他点击发送后的两分钟后，他的账户就显示被锁了 。
真的就像灭霸打了响指，一个接一个的人开始从公司群中消失 。而这种“无人生还”的氛围，在后来Twitter的裁员大戏中更加浓烈 。

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