从马斯克宣布要接手开始，Twitter的裁员计划就备受关注，当时，外界传言有75%的Twitter员工将失去工作 。
“虽然最后官宣的是50%，但加上裁员后自动离职的人，实际上确实也快75%了 。“在Twitter幸存下来的中层技术管理人员Alex告诉硅星人 。“不过很多细节也没有外面传的那么夸张，比如传言说马斯克打印每个人的代码看行数来决定去留 。”
实际的情况是，大约裁员两周前，马斯克从特斯拉抽调了一批工程师，到Twitter随机抽人进行了“面试”，范围从副总裁级别到普通工程师都有，然后基于表现来淘汰一批人、暂定留下一批人 。接着再由这些留下的人牵头，让每个部门、每个组的管理人员都按照人员的按照重要性进行了排序，并拟出名单 。
“其实Twitter这次的裁员并不是突然开始的，只是涉及的范围太广了，所以并没有把消息传递下去 。因为光是在部门经理级别，这次就裁了大约90% 。”Alex表示 。
虽然Alex此前已经知道自己大概率不会被影响，但当裁员开始真实地发生，他仍然感受到了一种巨大的冲击感：那就是当大厦将倾时，每个普通的个体都是那么的渺小 。
他记得在那个周四下午，当Twitter员工们在陆续收到裁员通知之后，大家便开始在Twitter内部的各个 Slack 频道里给同事、好友们发送告别的信息 。一时间，敬礼、爱心符号刷满了整个屏幕，但与此同时，频道里的显示的人数也在一个接一个的减少 。
“这次各种各样困难的情况太多了 。有刚知道自己怀孕的、有还在休产假的、有刚买房背着巨额贷款的、有刚结婚要让亲友来参加婚礼的……我们虽然留下来了，但没有任何决定权，也无法为他们多争取一些什么，那种无力感可能要真的经历过才深有体会 。”
但裁员潮里的故事，也并非只有悲观
虽然很多人在这场洪流中溺水挣扎，但仍然也有一部分人对于裁员并没有那么惧怕，反而还有些许“期待” 。他们有些把裁员当成给自己放一个长假的机会，有些人则在逆境中跳出了舒适圈，为自己找到了更好的平台 。
在收到Meta的裁员通知之后，罗一舟就给自己和家人订了春节回国的机票 。自从疫情发生之后，他已经三年没回过国，转眼小女儿现在都快两岁了，他想着正好可以趁此机会全家一起回国看看爸妈 。
在Meta的时候，罗一舟所在的组的压力比较大，加班到晚上9、10点钟几乎是常态 。现在被裁之后，他觉得反而能给自己一段时间来调整状态，等过完春节回到美国之后再重新出发 。
当然，罗一舟能有这样放松的心态，一方面是他已经拿到了绿卡没有身份问题的困扰，另一方面过去10多年来的工作积累也让家里有足够的现金流可以支撑至少一、两年 。
“据我了解被裁的同事最近很多都收到了猎头的信息 。虽然现在市场不好，但硅谷仍然有大量的科技公司在招人，其实机会还是有的 。而且说不定等我休完假，过了这个冬天形势就好转了呢？”罗一舟笑着说道 。
事实上，前一批被裁员的人，目前很多的确已经成功上岸了 。对于他们来说，裁员不但没有给他们带来任何经济上的损失，反而还像是给他们发了一笔额外的“奖金” 。
Snap在此次的裁员潮中算是进行的比较早的公司，当时被裁的员工们一度觉得自己运气很差，其他公司还在高薪扩招，为啥偏偏就是自己却丢了饭碗？但现在他们回想起来，却觉得当时被裁无疑是塞翁失马、焉知非福 。
“压力肯定还是有的，但说实话并不焦虑 。其实公司要裁员这件事从8月初就开始有消息了，最开始是在论坛，后来也得到了公司管理层的确认 。”Leo回忆道，“因为我们组的业务不赚钱，所以当时就猜到我们大概率会受到影响 。所以基本上从八月份开始，大家就开始在工作之余刷题准备面试了 。”

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