裁员|硅谷裁员潮下的普通人：别了我们的黄金时代？( 四 ) IT|硅谷|硅谷裁员潮下的普通人

当9月1号公司正式下发消息之后，Leo就立马无缝衔接开始了面试，并很快就拿到了包括Uber、TikTok等在内的四家公司的Offer 。截至目前，他身边90%以上的被裁同事都已经找到了新公司，甚至一些人拿到的工资包裹还比以前更高。
“其实当时我们都觉得是Snap裁员是个例，并不是一个行业性的问题，都没预料到后来的形势这么糟糕。对于现在被裁的人来说，肯定压力要比我们要大一些。但我个人感觉，只要没有身份问题以及有工作经验，只要能坚持找，上岸应该只是时间的问题。”
目前，Leo正在等待自己的签证转换完成。在这段比较轻松的休息期，他也在积极帮助身边一些被裁员潮影响的人链接工作机会、提供力所能及的帮助。
争取不让任何人掉队
从今年二季度到目前为止，硅谷科技公司的裁员潮愈演愈烈，目前还丝毫没有停歇的意思，根据layoffs.fyi网站的统计数据，仅11月以来，就已经有42000名科技从业者被裁。
对于近期被影响的人来说，如何在即将跨入假日季的当下很快找到一份新工作是一件极具挑战性的事情。为了不让任何人掉队，目前，在各个科技领域里也纷纷燃起了烽火，希望和机会正在寒冬中接力相传。
打开LinkedIn，在那些因为被裁员而在寻找工作机会的帖子下，总是充满着来自陌生人的关心、鼓励以及各种新工作机会的推荐信息。
匿名职场论坛Blind不仅专门为受到裁员影响的人开设了论坛浏览权限，还宣布将很快推出一个科技职位招聘专区来帮助被影响的人们尽快找到工作。

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图源：网络
与此同时，北美华人群体也快速行动了起来。在得知Meta即将大裁员的消息的当晚，同为科技从业者、同时也是载歌在谷社区负责人的Victor就接连建了五个求职互助群，短短2小时内，这些群就全部满员，瞬间聚集了超过1000位华人。
这其中有寻找工作机会的求职者，也有大量来自其他还在招聘公司的工程师，大家都纷纷把自己了解到的公司招聘信息发在群里，很多人也通过微信群建立了联系。但在把信息在几个群里来回搬运之后，Victor意识到可能需要更大的平台和更高效的办法来搜集和发布信息。
“太多人需要帮助了，微信群里信息的保存时效太短、力量太过分散。”于是，他通过社区资源把一些华人平台的负责人都拉进了一个群，向他们争取更多的支持，其中有职场互助协会、有各个校友会、也有媒体平台等等。
让Victor感到惊喜的是，这个“共克时艰”的跨社区互助的想法几乎是一呼百应，大家纷纷站出来表示愿意在寒冬中为帮助求职者尽一些绵薄之力。很快，群里的平台从4个变成了8个，又从8个变成了15个……截至目前已经有19个平台加入了这场互助行动中，影响力覆盖整个北美。
短短一周的时间，互助平台的负责人们已经“云碰头”开了几次会议，大家的目标都非常一致：“把华人的力量联合起来，尽可能帮助到更多人。”
针对求职和招聘信息杂乱的问题，有志愿者快速做出了一个互助网站和LinkedIn主页，帮助大家交流和整理信息。针对最迫在眉睫的签证身份问题，他们很快找到专业的移民律师开展了专题讲座为大家解决疑虑。同时，大家还在策划着一系列更具针对性、更细分的求职讲座和活动，比如由Snap、谷歌等资深工程师发起的模拟面试平台等等。

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