裁员|硅谷裁员潮下的中国员工：裁员安静地开展，面临签证到期，必须立即找工作( 二 ) 亚马逊

除了简单粗暴的公开通知，科技巨头还有不少变相裁员的方式。亚马逊此前会以业绩不达标、人员优化的名义裁员，员工签署了PIP（绩效改进计划）后，达不到考核目标，就只能主动离开。
亚马逊的PIP ，近期到谷歌成了Support Check-in 。据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）强制要求，全公司每个部门必须有10%的员工被标记为“绩效不达标” ，很多员工已经收到了通知，正成为被裁的潜在对象。
此前， Meta也采取过“30天名单”变相裁员，只要上了该名单，如果30天内不能内部转岗，就只能离开。
Meta在加州总部/CNBC
【2】人才囤积使企业“消化不良”
在亚马逊三年，对于前两年的市场红利和今年的寒冬，榕榕多少有些感触。偶尔去办公室，跨进明亮的公司大堂，她心里充满了在大厂工作的荣耀感。
回想起来，这种荣耀感皆是泡影，她以为经济波动的时候大厂最安全， “可是风暴真正来临的时候，大厂毫不犹豫把我们扔进海里，没有一丝不舍” 。
2020年上半年，科技巨头迎来一波业绩增长。为应对疫情，美联储推出量化宽松政策，大放水导致了科技公司股价大涨，也促进了消费。
由此，科技巨头们开启新一轮扩张。今年，谷歌、微软、亚马逊的人员规模一度同比增长超过20% 。财报显示， 2018年亚马逊的员工人数为56万人，而截至2021年12月31日的员工人数为约160万人，短短3年便增长了86% 。
微软办公室。资料图
为进一步扩张，亚马逊、meta、谷歌等“大厂”疯狂抢人。据媒体报道，应届生进入Meta年薪约16万美元，资深人员的薪资总包能够达到30万-40万美元。 Meta开出的薪资在上升，招人门槛却降低了。工作三四年的人，跳槽到Meta ，可以拿到一般工作五年才能拿到的资深工程师的岗位。
《纽约时报》指出，美国科技公司享受着飙升的利润，并相信疫情推动的繁荣会持续，他们通过囤积最容易争夺和最昂贵的资源来扩张：人才。
长期以来，这些公司认为招聘不仅是填补空缺，像谷歌、Meta这样的大厂正获得最好和最聪明的人才，这是增长、资金雄厚和声誉的象征。对于员工来说，在大厂工作也是一种身份象征。
现在，人才的囤积让科技行业消化不良。
2022年，为抑制通货膨胀，美联储开始采取货币紧缩政策加息，加上疫情、局部冲突等因素影响，三季度期间，科技巨头的业绩集体“表现不佳” 。 Meta和今年年初相比，股价下跌了大概70% 。
三名知情人士告诉《纽约时报》， 11月初，亚马逊股票下挫至疫情初期以来的最低水平，抹去了贾西去年接任CEO以来增长的1万亿美元市值。亚马逊高管与机构投资者进行了会面。
关注亚马逊10年的分析师John Blackledge说，计算结果显示，亚马逊的核心电子商务业务今年已经损失了数十亿美元。
亚马逊一直把硬件设备和Alexa看成很有可能砍掉的项目。从2017年到2018年，亚马逊在Alexa和Echo上投入的工作人员增加了一倍，达到10000名工程师。尽管亚马逊已售出数亿台支持Alexa的设备，但产品利润率往往很低，语音购物等潜在的收入方式没有得到广泛发展。一位了解财务情况的人说， 2018年， Echo和Alexa损失了约50亿美元。
榕榕很早就知道，她所在的组不盈利，但从来没有危机感， “怕什么呢，公司有的是钱烧，我们看未来，不看现在。 ”现在她知道，任何公司都不能脱离现实，方向找错了，就要调整重新开始，同时“牺牲小兵小卒” 。