裁员|硅谷裁员潮下的中国员工：裁员安静地开展，面临签证到期，必须立即找工作( 三 ) 亚马逊

【3】签证到期的压力
现在，对榕榕来说，身份的压力容不得她伤感。
在美国科技大厂的华人员工，大多持有H1B工作签证，从正式离职时间算起，被裁掉的员工，如果不能再60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
榕榕持有的就是H1B工签，正式离职时间是明年1月中旬，也就是说，明年3月中旬之前，她要找到新工作。在签证期限的压力下，她马上开始投简历、找朋友内推， “要是有绿卡，我也想吃喝玩乐一个月再找工作。 ”她说。
她控制住了自己的悲伤，然后按照平时的作息，做了杯咖啡，坐在桌前办公。
这天她的效率很高。她列了一个To do list ，理清了思绪。陆陆续续有同事得知她被裁，给她发消息。她说，在这个寒冬，每次都到这样的消息，都让她感到温暖。
改好简历后，她计划海投与内推同时推进。她投了纽约本地很多职位，大部分与她之前从事的Marketing（市场营销）没有关系，她想试试利用这次机会转行。
在当下的环境，她认为1个内推抵10个海投，她列了一个内推表，把朋友、同事能内推的公司列了出来，列完发现有近30个公司，但其中不少已经hiring freeze（招聘冻结），是否会裁员，是否有适合她的职位，暂时都不确定， “不管怎样，总是一个好的开始” 。
（文中受访者为化名）
九派新闻记者李沐曦
【来源：九派新闻】
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