闰秒|京东2000多名高管降薪的背后，是一叶落，知天下秋( 二 ) 闰秒

年终奖、福利、奖金也开始大幅缩水。
前几天，中国汽车类独角兽企业排名第一的威马汽车也流出了一份降薪内部信。
为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，其他员工发放70%的基本工资。额外奖金、留任奖金及年终奖也全部取消。
就连我们以为高枕无忧的银行，也出现了集体降薪。
受到业绩低迷的影响，民生银行高管降薪15% 。
高薪源自行业高速发展的红利。当行业增速消失，薪水永远上涨的日子就一去不返了。
降薪，未来几年可能也是我们必须面对的新常态。
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前几天网上流传一张推特裁员前后对比图。

裁员前，大部分是欧美人，裁员后则是亚洲面孔居多。
网友调侃说：“收购后的员工更像996”、“马斯克留下了内卷的亚洲人” 。
马斯克之前曾吐槽说：中国人每天工作到凌晨三点，而美国人连班也不愿意上。
他对那些拿着薪水，却不肯努力干活的员工早就深恶痛绝。
接手推特后要求员工必须签署奋斗保证书，在工作中有出色的表现，才能继续留在公司。
躺平摸鱼的日子一去不返，硅谷的养老时代正式结束。
而Shopee在经历大裁员之后，管理也变得严格起来。
公司全面向字节跳动和阿里看齐，需要绩效考核的事项越来越多，一年5次绩效打分，各团队都要写双周报、月报、360环评。
“以前很多人在七点下班毫无压力，现如今也变成七点半前走就像犯罪了。 ”
大环境不好的情况下，大部分公司选择精简人员、提高效率。
“躺平”简单， “躺赢”很难。
打起精神，走出舒适区，来适应加班生活，将会是未来几年的常态。
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时代在变，人也在变，如何应对裁员、降薪、加班的新常态，是每一个上班人必须面对的课题。
1. 降低期待
耶鲁大学教授举了这样一个例子：
【闰秒|京东2000多名高管降薪的背后，是一叶落，知天下秋】我们想永远吃热狗，我们希望美好的时光能够永远滚滚向前。
但事实证明，我们在吃第一个热狗的时候感到很幸福，当我们吃第二个的时候，它可能不会带来之前程度的幸福感。
我们的期待值永远在提高，希望薪水可以一直上涨。
在行业红利期，行业发展迅猛，很多公司到处高薪挖人。
那个时候期待永远可以被满足，但是如今风已经停了。
根据调查显示， 2022年应届生期望月薪是6295元，而去年则是6711 。
我们常说：随行就市。
认清自己的能力，降低自己的期待，跟着行业和市场的变化，才能在激烈竞争的就业环境中取得先机。
2. 珍惜单位
前段时间，一个“花式吐槽公司降薪”的帖子火了。
博主辛辣地吐槽公司通过各种方式降薪、扣绩效、扣福利。
评论区附和者众多，对公司极尽冷嘲热讽。
然而有个热评一针见血：
上面所有人都没想明白一个问题，只有公司能活下来，个人才有生存空间。
几乎每个人身上都背着房贷车贷，公司能活下去，我们就还能有个遮风挡雨的地方。
成年人的世界里，没有一份工作是不辛苦的。
请珍惜你的单位，在不确定的时代里，有一份给你托底的工作，你就超越了很多人。

3. 提升自己
马斯克在收购推特之后，疯狂裁员。
但是根据报道，他也在挽留一些“关键员工” 。
对于这些人，他放宽了很多条件和限制，甚至准许远程办公，不来坐班。