合伙人制度股权分配合伙人股权分配方案创业初期

至于股权，企业家可能还没有什么概念，认为这是以后要考虑的问题。事实上，注册公司的关键步骤是分配股权。
在创业公司里，股权分配非常重要。既然股权是公司成功后非常重要的财富来源，要让大家觉得分配是公平的，创始人必须讨论确认。
如果股权分配不合理，就会有嫌隙，然后关系会越来越差，团队的合作环境会非常不好。股权分配的不合理也是创业团队关系破裂的主要原因。
当创始人之间出现裂痕，开始争吵时，团队之间的信任就破裂了，需要更多的时间和精力去修复，公司就有危险了。因此，应提前解决这些问题，以确认股权分配的合理性。

文章插图
在股权分配上，我们可以根据未来做什么来决定。或者我们讨论一下，其中一个创始人的股权比其他人稍微多一点，然后当公司面临决策的时候，团队有不同的意见，如果有一个能做决策的人，公司就不会停滞不前。
股权分配确认后，需要通过文件执行。不应低估股权分配问题。一家公司募集资金后，股权似乎并没有真正的合法所有权。
情况
一个VC投资了一个注册公司，这个公司已经分配了股权，但是因为其他原因，他们需要注册一个新公司，然后合并旧公司，保持股权分配不变，然后融资。融资后，律师在做文书工作时发现公司没有正式的股权购买文件，于是聘请了很多律师，花了很长时间才解决。
作为创始人，你需要签署股权购买协议来购买你的股权，通常是用一些现金，从你的个人账户转入公司账户。一旦你购买了股权，你就拥有了公司的部分所有权。
平分股权，两虎相争
很多企业在股权分配上存在问题。近年来股权配置失败的案例大家应该都很熟悉，股权之争远远超过了品牌的知名度。
功夫——，知名快餐品牌，也是中国规模最大、发展最快的快餐企业。

文章插图
2007年10月，功夫获得了今日资本和联动投资的大量投资。企业和资本都决定在2010年上市。然而，没有人预料到的是，下一次股权纠纷的上市之路将变得遥不可及。
功夫是家族企业，由潘玉海和他组成
姐姐潘敏峰，姐夫蔡达标共同投资。成立时股权占比各是：蔡达标占比25%，潘敏峰占比25%，潘宇海占比50% 。

后来由于潘敏峰和蔡达标离婚，潘敏峰所持有的真功夫25%的股权归蔡达标所有。潘宇海与蔡达标两人的股权由此变成50%：50% 。

【合伙人制度股权分配合伙人股权分配方案创业初期】在获得了今日资本和联动投资两家PE的大额投资后，股权占比变动为：蔡达标占比：47%，潘宇海占比：47%，今日资本占比：3% 。

文章插图

为谋求上市，在蔡达标的主持下，开始推动去家族化管理，以职业经理人替代部分家族管理人员，被替换上岗的职业经理人基本都由蔡达标授权授职，潘宇峰实权被架空，导致矛盾激发，潘宇峰状告蔡达标挪用公司资产被捕，亲手将姐夫送进监狱，被叛14年。

之后资本退出，真功夫IPO泡汤，错失快速发展的黄金时期。

这一切的根源，就是他们的股权结构。要实现股权控制有两种模式：一种是绝对控股，就是大股东占股2/3以上（亦即67%以上）；另外一种是相对控股，大股东占股半数以上（亦即51%以上）。

而真功夫两位核心创始人各占50%的股份，双方之间无法形成有效的制约，为了利益钩心斗角，争斗的结果对任何一方都没有好处。

创业初期股权合理分配的重要性不言而喻，创业者们需要重视，处理不好对公司未来的发展可以说是致命的！

合伙人制度股权分配 合伙人股权分配方案创业初期

合伙人制度股权分配合伙人股权分配方案创业初期