马斯克放不过打工人( 二 ) 一反常态

额外付出的加班费，就等于是员工变相在薅马斯克的“季度末”羊毛啊。对马斯克来说，自己可以为了关键人才花高价引进，但绝不允许在员工身上浪费无谓的开支。
要知道，马斯克是一个连工会都不愿组织的家伙。 2018年特斯拉内部掀起组织工会风波时，马斯克发帖称：“没有任何事情能够阻挡我们汽车工厂的员工进行组建工会投票，只要他们想，明天就可以投票，但是（特斯拉员工）为什么要白白支付工会费，而且放弃公司股票期权呢？”
特斯拉还就此解雇了尝试组建工会的活跃分子奥提兹。在马斯克看来，公司不应该受到工会的干扰。
今年3月份，美国国家劳工关系委员会（NLRB）裁定，特斯拉阻碍员工成立工会的行为，违反了美国劳动法，命令马斯克删除有关不鼓励员工成立工会的推文。
特斯拉选择硬刚，在上诉中直言NLRB的裁决“违反法律规定” 。
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一个广为流传的新闻中，马斯克助理玛丽·布朗在为其工作12年后，提出希望能拥有高管一样的工资待遇，待马斯克亲自把她所有的工作接手过去干了两周后，发现她的工作价值并不大，便直接予以了开除。
虽然特斯拉曾荣获过雇主品牌专家Universum颁发的美国工程专业学生最具吸引力公司奖章，但在特斯拉内部，诸如做汇报不能模棱两可，答不出来的话，下一秒可能被裁员；电子邮件里出现语法错误的营销人员会被要求离职等随意裁员的事情，也同样让马斯克背上了“不近人情”的标签。
美国《连线》杂志2018年12月曾发表文章揭露，马斯克脾气很大，总是因为一些小事而解雇员工，导致员工们都不敢主动接近他，害怕自己可能被马斯克当场开除。
一名特斯拉经理在接受《连线》采访时，将马斯克的这种行为称之为“马斯克的愤怒爆发” ，并叮嘱下属不要太接近马斯克的办公桌，因为他担心，一个偶然的照面，一个意外的问题，可能就会让员工们失去了继续工作的机会。
这种头悬达摩克里斯之剑的危机甚至连高管也不例外，一位高管对《连线》表示：“每位员工每天到公司后都会想，今天是否将成为在特斯拉工作的最后一天。 ”
为了管控员工，马斯克甚至还曾发邮件鼓励员工互相检举。
2018年6月，特斯拉电池起火事件发生后，据CNBC报道，马斯克认为是该公司员工开展的破坏活动。

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2018年6月，特斯拉电池起火事件
为了杜绝类似事件的发生，在邮件中，马斯克写到， “如果你知道、看到或怀疑任何可疑的东西，请发送一封电子邮件给我们，向我们提供尽可能详尽的信息。你可以具名，我们将严格保密，或者是完全匿名。 ”
在Model3处于“生产地狱”的那段时间，特斯拉甚至被媒体爆出连卫生纸都要严格管控。
科技媒体Electrek报道， 2019年5月开始，特斯拉的几个工厂团队不仅不再订购办公用品，甚至不再订购卫生纸，迫使一些员工只能从家里带来卫生纸，帮助特斯拉减少行政开销。
此外，为了降低成本，特斯拉还取消了聘请外部公司来清洗未售车辆的业务，要求特斯拉员工将车开回家，在家中完成清洗作业。
节流起来的马斯克有多认真？Electrek消息中写到，马斯克在一封发给员工的邮件中宣布，他和新任首席财务长将亲自审查未来的所有支出， “无论多小” ，并在邮件中鼓励特斯拉每个员工都尽可能为节约成本做出贡献。