阿里巴巴|她靠运气成为阿里合伙人，要凭实力败光了，马云怎么看( 四 ) 吴敏芝|B2B|b-2轰炸机

但是并没有。吴敏芝把马振亮捞回了客服部，继续任总监。
更早些时候，阿里B2B员工认为自己因转岗而受到马振亮不公正的年终考评，发起申诉。此时吴敏芝已离开B2B ，新HR体系复盘此案，判定申诉者诉求合理，准备更改年终考评结果，并拟补偿少发的年终奖。在这个时候，吴敏芝给申诉者的新任领导打电话，压下了此案。
按照吴敏芝所推崇的企业文化，她应该因为触碰了干预申诉的高压线而离职，准确的说法是：被开除。
这大概都是张勇和蔺相如所不知道的吴敏芝的管理风格。

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说吴敏芝当上阿里合伙人全凭运气，未免夸大其词了。吴敏芝有其特长，也在阿里B2B的关键时期，发挥了作用。

但最适合她的，却一定不是HR 。本质上，她缺乏一颗公正之心，铁军文化也已不适创新的阿里
吴敏芝在权力的巅峰时段经常说：如果在这个公司那么长时间，做得越来越舒服，就说明你做对了；如果做得越来越不爽，就说明你做错了。
在此逻辑下，所有“不爽”的申诉者，都是自己存在问题。
据称，在客服体验事业群的时候，吴敏芝也曾对张勇的年终考核表达不满。不知道这个时候，她是否想起自己当年如何利用阿里合伙人的权力去压制申诉者。
吴敏芝的职场生涯貌似进入了“越来越不爽”的阶段。但她似乎已很少提上面那段箴言。顺风顺水时所说的“想辞职”的话语，现在不知道还提不提？
而摆在阿里巴巴集团CEO张勇面前的问题是，阿里除了面临来自外部的监管危机，自身也陷入大公司病的风险。如果想更稳健的向前发展，就必须解决这些问题，包括如何度过妥帖处理那些不适任的老人这一关。

吴敏芝并非唯一的个案。吴敏芝也并不一定是不适任者，或者她只是需要抛开HR的路径依赖，重新出发，找到更适合自己的归宿。