饥饿营销|又一小米生态链公司融资3亿,这是创始人思考大汇总( 二 )


如果我们只做灯 , 上限是非常低的 , 因为不可能把灯做出“花”来 。 但是 , 如果我们做光环境 , 上限就非常高了 , 每个人在晚上六七个小时都是要使用光的 , 酒店要有会议的光、迎宾的光、睡觉的光等等 。
所以 , 我们确定了做光环境这个垂直领域 , 并且提供全场景的解决方案 。 回到我们最初选择赛道时的思考 , 第一看市场发展趋势 , 第二看外部有什么 , 第三看自己能做什么 。
02、用小企业的优势 , 与巨头错位竞争确定了赛道 , 接下来就是打造产品 , 既然选择了有巨头的成熟市场 , 我们的产品就要更有策略 , 不能蛮干 。
第一 , 做与巨头有差异化的产品 。 比如飞利浦有一款Hue产品 , 它的设计思路是 , 每个家庭都应该有150个飞利浦智能灯泡 , 通过控制这150个灯泡来控制整体环境 。
但是这样带来2个问题 , 首先 , 150个灯泡需要一个至少100多个节点的网关 , 体验成本非常高;其次 , 飞利浦是国际型的公司 , 150个灯泡的场景根本不适合中国 。
在这样的背景下 , 我们找准被巨头忽视的“中国式灯泡” , 做了一款智能灯具 , 定价249元人民币 , 在2012年就卖爆了 。
第二 , 打造极致的产品体验 。 产品 , 不一定是决定公司生死的关键环节 , 但却是唯一可控的环节 。
我们要珍惜用户尝试你产品的机会 , 从用户的角度 , 给足产品的体验 。 不然你失去的不是一个用户 , 而是后面的千千万万个 。
易来做过一款吸顶灯 , 直径32厘米 , 众筹价格379元 , 比同尺寸非吸顶灯贵了一倍 。 但它在国内销售得非常好 , 因为它从用户角度 , 提供较好的产品体验 。
过去很多厂家做吸顶灯都是从“销售”角度出发 , 一方面降成本 , 另一方面做得特别浮夸、特别大 , 这样在线下摆着显得值钱 , 好卖 。 但这样的灯是“第一眼美女” , 照明质量一般 , 不均匀、不密封、不考究 。
而我们的灯 , 用户在不同的生活场景使用时 , 能体会到它的妙处 。 别家的灯都想做得更亮 , 我们是除了让它亮 , 还能让它暗 , 过去到了晚上 , 突然开灯都会把人的眼睛闪一下 , 有时还会把孩子吓醒 。
易来灯的妙处是 , 能让你睡觉时像在月亮底下一样 , 不被光刺激到 , 又能大致看清障碍物 。
第三 , 以开放、投资的心态持续创新 。 现在依靠一款爆品吃老底的情况已经不可能了 , 大多数情况下 , 你的一款创新产品出来 , 最多6个月 , 市场上就会有一模一样的产品 。
这个时候 , 我们该怎么办?
我们的解决方法是 , 一定要保持持续创新的心态 , 哪怕只有6个月 , 也要持续不断地去迭代完善这款产品 , 让它在市场上也一直成长 。
在持续创新的过程中 , 有两点非常重要 。
开放的心态:鼓励团队成员去论坛、展会等平台上交流学习 , 形成对创新的敏锐意识 , 全员有开放创新的心态 , 管理层积极主动走出去 。
工程师文化氛围:工程师团队是我们创新创造的灵魂 , 要充分发挥他们的主动性 , 给他们自由创造的空间 , 一定程度上管理团队来承担创新失败的结果 。
产品打造是一个系统且长期的过程 , 我说的这三点肯定是不全面的 , 但所有的方法论其实都需要人来学习和执行 , 人才也是创业公司绕不开的命题 。
03、志同道合是比钱 , 更重要的是凝聚力创业公司和大公司比拼人才吸引力 , 是世界性难题 , 事实上 , 仅仅在愿景高度上 , 绝大多数公司都根本没法和巨头竞争 。
我们公司在青岛 , 但我们很多同事还是会不断接到来自全国各地的猎头电话 。 高端人才是全国的一盘棋 , 阿里、腾讯也喜欢 , 我们如果单独谈钱 , 根本没戏 。