裁员|华为、小米等互联网公司年终岁尾忙裁员,体制内工作才是真的香

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由于众所周知的客观原因 , 今年经济在最近三年中表现较差的一年 。 以前风光无限的互联网企业已经爆出了几波裁员潮了 , 就是这样还是挡不住下滑的业绩 , 国内知名的互联网大厂依然在年底裁员 。

一位华为的员工分享说 , 个人历史绩效无C , 半年绩效是B;公司还是选择了“您不胜任工作”为理由 , 把他给裁了 。 这是一位已经在华为工作了的三年老员工 , 在年终岁尾还是被华为裁员了 , 看了这位员工分享内容 , 包含了诸多的不舍 , 更多的是无奈!

无独有偶 , 小米公司最近也是在陆续裁员 , 很多入职才四五个月的应届生都被裁员了 。 从网上流出的照片看 , 楼道中挤满归还公司财务的员工 , 从图片上看基本都是女员工 。

这是说出来的两家公司 , 实际腾讯、阿里、字节等等互联网公司都在裁员 , 只不过有些公司裁员没有引起大家的关注而已 。 不管怎么裁员 , 体制内或者央企、国企都没有人裁员 , 除非你不愿意干或者违法违纪被辞退的 , 否则你还是拥有一份铁饭碗的 , 这个时候优势就非常明显了 。

国内经济已经高速发展了近40年 , 这一代人中还没有遇到过经济困难时期 , 大部分人都在享受经济高速发展的红利;最近三年由于多重因素的叠加 , 经济行情急转直下 , 特别是2022年 , 很多互联网公司确实非常艰难 , 国企靠资源优势可以勉强支撑下去 , 私企最好的自救措施就是减员增效了 。

面对互联网公司的裁员 , 很多网友说这些公司不厚道 , 其实大家要相互谅解 , 公司招人是要赚钱的 , 公司业务量下滑 , 势必影响营收 , 赚不到钱的公司用什么养活员工呢?裁员也是公司自救的一种方法 , 如果行仁义之举 , 最后的结果是公司破产清算了 , 对社会负面影响更大;裁员后起码还可以维持公司的正常运营 , 还可以创造就业与税收 , 也是对社会的一种贡献 。

在2022年即将结束的时候华为与小米还在裁员 , 说明企业确实遇到了经营困难 , 否则谁愿意这个时候得罪人呢?被裁的员工虽然可以拿到一定的补偿 , 协议一签就是失业状态了 , 这个时候去哪里找工作呢?很多大公司都是在裁员 , 除非你特别优秀 , 否则很难找到一份像样的工作 。

看到这样的情况 , 很多人马上会想到了体制内工作 , 在就业最艰难的时候 , 看出了体制内工作太香了 , 他们就没有裁员的情况发生 。 不过今年各单位应该都会降薪的 , 不管怎么说起码还是有一份旱涝保收的工作在 。 这就是最近几年公考热兴起的根本原因 , 也是公考竞争越来越大的主要原因 。

总结
疫情已经全面放开了 , 大家都寄望明年的经济会好起来 , 经济大环境好了 , 公司才会不裁员;甚至开始招人 , 就业的机会就多了 。 公考岗位再好 , 毕竟人数有限 , 实际创造就业的机会还是私企 。 希望国家出台更多优惠政策鼓励私企健康的发展 , 一个社会的繁荣 , 没有私企是不行的 , 健康的私企是社会经济重要的组成部分 。