家族企业管理模式家族创业的局限性 _生活百科

国内家族信托业务正经历快速发展期，但目前存在家族企业主对家族企业治理风险认识不足的问题。
11月3日，五矿信托联合国金融与发展实验室在北京联合发布《家族财富管理十年回顾与展望——家族财富管理调研报告（2020）》(以下简称《报告》)，指出家族企业主的需求已经从单一的保值增值转变为保值、增值、传承等相关配套服务，但家族企业治理中的潜在风险并没有被很好地理解，未来这种客户需求的趋势还将持续。
根据课题组家族企业主关注点变化年的研究结果，与近两年的研究结果相比，家族企业主对财富增值、财富保值、财富传承、家庭经营、风险隔离和股权重组的关注度创历史新高，而对品质生活、子女教育、移民迁徙的关注度有所减弱。
《报告》指出，家族企业主在追求传统财富管理需求(保值、增值、传承)的同时，更关注风险隔离、股权重组等家族企业治理问题。
此外，家族企业主对品质生活的关注较少，对迁入迁出的关注较少。另一个问题的研究结果也可以支持这一点(你是想移民还是想在海外配置资产) 。研究样本中，42.86%回答“不”，46.43%回答“尚可”，只有10.71%回答“非常” 。
值得注意的是，研究团队发现家族企业主对家族企业治理的风险认识不够。例如，超过85%的人对整个家庭和/或企业的潜在风险有低或中等的自我评价，14.29%的人认为潜在风险高。
个人风险意识方面，认为死亡风险和道德风险处于“中间”的家族企业主比例相对较高，分别占42.86%和25%；家庭风险意识方面，婚姻风险、隔离风险、继承风险占比相对较高，其中继承风险占比最高，占42.86%；在企业风险意识方面，约60%的家族企业主认为风险“低”，约30%认为风险“中” 。特别是10.71%的家族企业主认为担保风险高，7.14%认为政商勾结风险高。

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史上最大规模的代际传承涌现中国改革开放40多年以来，“财富创造者”和“财富继承者”面临着历史上最大的财富和事业代际传承。《报告》提到，我国第一代家族信托的目标客户多为“50后”和“60后”，经历了特定历史时期的计划生育政策，普遍呈现独生子女家庭的特征。此外，下一代——“80后”“90后”的婚姻稳定性令人担忧。
课题组以《福布斯》富豪榜中的企业为样本，对国内家庭经营现状进行分析，得出两个结论：
第一，家族企业只有不到40%在继承或者已经完成继承，创始人大多考虑60岁以后继承。目前，70-79岁的创始人，10人中有4人没有完成继承。
二是已完成继承的41家家族企业中，有28家选择家族成员作为继承人，即“圣贤传亲”比例为3: 7 。在28家企业的继承人中，男性比例相对较高，只有8名女性。
《报告》认为，新经济常态下，中国第一代家庭面临着金融风险、产业风险、婚姻和血缘风险的“三相叠加” 。包括民营企业家在内的所有高净值个人，在家族企业和家庭生活中都面临着上述三大风险和不可抗力的意外风险。家庭和家族企业的重大损害还可能来自宏观层面的法律、制度或司法风险，微观层面的市场风险或道德风险，以及家族层面的生存、长寿、婚姻、职业、税收、经营和破产风险。
在《报告》大会上，2018年成立家族办公室的五矿信托正式推出家族办公室品牌“卓越” 。全国68家信托公司中，参与家族信托的机构从2013年的6家增加到2019年的35家以上，截至2019年底，家族信托资产管理规模超过1000亿元。委托资产种类从2013年的现金资产扩展到2019年的现金资产，涵盖保单、股权、股票、房地产、艺术品等。
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