雷军两年前提出:“这是我人生最后一次重大创业项目 。 我愿意押上人生全部的声誉 , 亲自带队 , 为小米汽车而战 。 ”2021年3月 , 雷军壮志凌云地说出这句话 , 对外宣布正式进入造车领域 , 并放豪言:“我们有钱、有研发团队、有全球智能生态 , 我们亏得起 。 ”
雷军曾独创了一套“飞猪理论”:“站在台风口 , 一头猪都能飞起来 。 ”
任正非有龟行说法:“华为就是一只大乌龟 , 25年来 , 爬呀爬 , 全然没看见路两旁的鲜花……我们还在持续艰苦奋斗 。 ”
雷军在一个短视频中 , 说很尊敬任正非 , 并且不少任正非的金句他都能背出来 , 但是 , 又“恨”友商 。 雷军说 , 小米公司永远是小公司 , 但他是国内最高的准入门槛公司 , 小公司的灵活性和对市场反应的快速性是他最大的优势 。 现在雷军造车 , 华为可能就不再是纯粹所谓的友商了 , 甚至将来小米也可能注定要成为大公司 。 管理趋同 , 虽然二者管理理念从表面看明显不同甚至相悖 , 但二者的对比分析 , 或许能让我们辨别企业经营管理共存的真理 。
01
两人都脚踏实地
雷军:干好“小学一年级”的活儿
雷军曾在某活动上称 , 钱是深度科技公司或将面临的最大危机 。
雷军说 , 自己见过很多稀里糊涂的创业者 , 直到下个月发不出工资时才想起来要跟股东商量能不能借钱发工资 。 股东有帮助公司的义务 , 但最好自己解决 。
自己如何解决?先把“小学一年级”的活干了 。
“我当年要求公司一定要有18个月的固定成本 。 并且钱花一半就要开始融资 , 因初期阶段你没有产生现金流的能力时 , 融资最要命 。 ”
任正非:没有成功 , 只有成长
任正非:“华为就是一只大乌龟 , 25年来 , 爬呀爬 , 全然没看见路两旁的鲜花 , 忘了经济这20多年来一直在爬坡 , 许多人都成了富裕的阶层 , 而我们还在持续艰苦奋斗 。 爬呀爬……一抬头看见前面矗立着“龙飞船” , 跑着“特斯拉”那种神一样的乌龟 , 我们还在笨拙地爬呀爬 , 能追过他们吗?”
“我们是一个能力有限的公司 , 只能在有限的宽度赶超美国公司 。 不收窄作用面 , 压强就不会大 , 就不可以有所突破 。 我估计战略发展委员会对未来几年的盈利能力有信心 , 想在战略上多投入一点 , 就提出潇洒走一回 , 超越美国的主张 。 但我们只可能在针尖大的领域里领先美国公司 , 如果扩展到火柴头或小木棒这么大 , 就绝不可能实现这种超越 。 ”
02
管理态度
雷军:能不管的事就一定不管
“如果你把目标任务交给能很好将其落实的责任人 , 并让他们明白要对达成目标和完成任务自负其责 , 他们就会干得很出色 。 ”
2019年 , 雷军荣获了复旦企业管理杰出贡献奖 。 领奖时 , 雷军这样说道:“这是我人生第一次拿到企业管理方面的奖项 , 知道获奖的时候挺激动的 , 也借这个契机反复思考 , 总结了这些年的一些管理心得 , 与大家分享 。 小米9年 , 我最核心的管理思想其实是——不要过度管理一个创业公司 。 ”
“不管”是管理最高明的方式 。 为什么不管?因为有能力、有责任心、有自驱力的人不需要管 , 需要你发现 。
任正非:将大家粘在一起拼死命努力
任正非的管理理念到底是什么?
“我什么都不懂 , 我就懂一桶糨糊 , 将这种糨糊倒在华为人身上 , 将十几万人粘在一起 , 朝着一个大的方向拼死命的努力 。 ”
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