请假1小时扣半天工资合理吗,请两小时假怎么扣钱 _生活百科

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根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《集团公司考勤制度》相关规定，为严格遵守考勤纪律，为开展员工考勤提供依据，特制定本制度。

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1. 考勤管理 1.1各部门、各煤站必须指定考勤人员，并对本单位的考勤记录和报表负责，必须如实、清楚记录，不得瞒报或谎报，并按办公室要求按时上报。
1.2各部门、各煤站必须按照办公室的要求和规定进行考勤审核和上报，填写图纸，不得弄虚作假。如发现，按照奖惩执行，由此造成的损失由考勤员和部门负责人承担。同时列入考核指标。
1.3各部门、各煤站按办公室要求的时间，每月1日前报办公室汇总。不按规定填写图纸、混乱或拖延上报的办公室不得受理，由此造成的损失由各部门自行承担。同时列入考核指标。
1.4办公室汇总各部门、各煤站出勤情况并制作汇总表，经办公室主管审核后于每月2日前报送财务部，不得瞒报、谎报、漏报，并承担由此造成的损失，同时纳入考核指标。

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2. 工作时间夏季8:00-12:00；下午15:00-18:18:30；冬天早上8点到晚上17点
从5月1日到9月30日，12: 00到15: 00是午休时间
从10月1日到4月30日，12: 00到14: 30分为午休时间
作息时间可根据实际情况调整，以办公室通知为准。
3. 迟到、早退和旷工 3.1员工应严格遵守劳动纪律。不要迟到、早退或旷工。每月初起，累计迟到(早退)按小时从月工资中扣除，一小时扣5元，根据考核分数扣分。
3.2每次迟到(早退)超过60分钟，按旷工处理(半天) 。旷工扣一天基本工资的两倍，早退晚归一样，根据考核分数扣分。
3.3当月旷工7天，连续旷工3天的，视为自行离职，公司有权辞退。
3.4未经主管领导允许离岗超过一小时，超过休假期限仍未回到岗位的，视为旷工。

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4. 加班及节假日 4月1日加班：因工作需要需要在非工作时间加班的，经部门负责人批准，允许加班。如果是加班，需要填写加班申请表，提交办公室备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人原因延迟工作时间。如果工作需要加班，会按加班工资支付。加班按国家和山西的小时工资标准支付。副部长以上管理人员无薪加班。
4.2假期管理。
4.2.1节假日：
国家法定节假日，包括元旦(3天)、五一(3天)、国庆节(7天)、春节(7天)、中秋节(3天)、端午节(3天)、清明节(3天)等法定节假日，参照政府机构规定执行。如不能休假，公司各部门、各煤站将根据工作需要，在本月为员工安排额外休假。
本月无法安排职工补休的，则按规定按照基本工资发放。
5. 请假制度5.1请假种类
5.1.1事假：因事必须本人处理者可请事假。
5.1.2病假：因病治疗或修养者应具医院证明申请病假。
5.13婚假：职员结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）可请婚假7天。
5.1.4丧假：父母、配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女之丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假1天。前条各款假期内的薪金照常支给。

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5.2第一条各条款的假期的核准权限为：公司正式聘用人员的假期由所属部门经理批注意见后，由公司经理核准；煤站工作人员的假期由煤站负责人核准。
5.3 请假逾期，应按下列规定办理：
事假逾期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者扣发当年奖金；病假逾期可以用未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病，经公司经理特别核准者不在此限。
5.4本公司职员请假除因疾病不能自行呈核的由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
5.5本公司职员请假期届满而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力事情外，均以旷工论。
5.6 请假理由不充分或者妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
5.7 请假者必须将经办事务交代其他职员代理，并予请假单内注明。
5.8 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填职员请假记录卡）并安排好职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

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6.出勤考核6.1外地员工，如无紧急工作任务，周一上午10:00以前到岗，周五下午4：30以后可离岗；如有工作安排，则按正常时间出勤。
6.2凡在出勤时间内，无故离开工作岗位15分钟以上者，视为脱岗。
6.3每月迟到、早退、脱岗二次以下者（含2次），由科室提出批评教育及处罚；2次以上者，通报批评，并按两次折算一天事假，扣发当月奖金；月累计迟到、早退、脱岗8次以上者，扣罚当月奖金。
6.4请假假别：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、公休假。无论何种假别，各部门、煤站负责人将经审批后的人员假条交与办公室备查。假条中要注明假别，公司严禁请口头假，特殊情况负责人事后要负责补假条。
6.5请假审批权限规定为：科长、副科长，主任、副主任，站长、副站长，由分管经理审批，一般人员假期在一天以内由部门、煤站负责人审批。一天以上者由部门、煤站负责人审批后报主管经理审批。
6.6每月事假最多3天，病假7天；事假超过3天，病假超过7天，按实扣发当月奖金。事假10天以上，病假15天以上，扣发当月奖金。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的、年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假由本人提出申请，部门、煤站负责人根据内部工作安排审核后报分管经理审批。

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7.附则
7.1 本制度自印发之日起执行；
7.2本制度解释权归公司办公室。
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