李佳琦|惊闻京东把裁员亲切称为“毕业”，多少带点讽刺意味淘宝|薇娅|带货

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这两年一个大环境是国内的互联网企业增长已经见顶，可能还有一定的增长空间但是不可能像过去那种疯狂扩张了，在这种情况下原有的业务人员已经基本饱和，甚至不需要那么多人员去完成已有的业务了。
再加上疫情的因素不少企业的业务都受到了冲击，营收或多或少都面临着增长瓶颈，这种时候裁员也是很正常的，不只是京东，目前阿里腾讯等企业都有裁员的消息，一场属于打工人尤其是大厂打工人的寒冬可能就要悄然到来了。

可能会有人觉得裁员有必要说大环境不好吗，就像王大拿说得那样，没能力就说没能力，到哪都大环境不好。其实这样的思考是不适用于互联网企业的，大环境不好裁员的比例可能是20%-30% ，但是众多企业裁员这么多积累下来的人数就相当夸张了。所谓的大环境不好会让很多有能力的人无法发挥，让金子根本没有发光的机会。
最近看到互联网上的裁员信息真的是此起彼伏，一家接一家，连绵不绝，哪怕是大公司都是一样，所以，职场上还真的是没有所谓的铁饭碗。有感于最近互联网上的裁员信息不断，在这里分享8条想法，与大家共勉：

1. 不要以为公司离了谁，就不可或缺，这恰好是一家公司竭力避免的事情，越大的平台，越优秀的公司更是如此。
2. 人在职场，努力获得不可替代性是自己的本分，反过来，做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备，更是一个职场人的自我修养。
3. 还是那句话，在职场上要学会打造自己的多元思维，修炼更多的职场软技能。在面对裁员的时候，软技能多的人，更有利于保住自己的职位，因为职场不仅讲究人情世故，同时也看重潜力。职场软技能左懂人情世故，右通职场潜力。

4. 去一家公司工作，哪怕是再大的公司，再大的平台，也都不要抱着可以在这里干一辈子的态度和愿望工作，而是应该抱着我要是离开这家公司，这家公司能够给我职场技能和职业生涯带来什么？然后就努力在这家公司去提升这方面的能力和素养。要学会榨取公司的价值，而不仅仅是让公司榨取你。
【李佳琦|惊闻京东把裁员亲切称为“毕业”，多少带点讽刺意味】5. 要想让自己更值钱，避免被裁员，要学会基于行业去思考和观察，而不是基于公司去思考和观察，因为行业的生命周期永远都是大于公司的生命周期的。因为所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃。当你基于行业思考的时候，这家公司倒闭了，还有另外公司可以去。
6. 寻找人生的第二增长曲线。换句话讲，要找到一个依附公司的职业，还要找到一个能够依靠自己就能活着的职业。这个职业的第二增长曲线，最好是与主业平行的工作，比如：你主业是程序员，那么，你的第二增长曲线可以是独立开发者；比如，你是非常擅长使用 Office 办公软件的行政人员，就可以依据这个主业衍生复业，做 PPT 美化师、Excel 整理师，甚至可以录制视频课程去卖。

7. 人这一辈子，终究是要为自己而活，所以，我们的工作说到底都是为自己服务，去公司打工，只不过是为自己服务的一种形式罢了，所以，职业生涯规划的制定要灵活，干什么不重要，不要死脑筋，更不要局限自己，你比你想象中的自己更强大，怎么舒服，就怎么干。理解了这点，你就知道该如何做职业规划了。