谁能逃过职场中年危机？( 二 ) 本文来自微信公众号：看天下

经济衰退以来，学历高、资历深的工作者失业率持续攀升。失业人口中有极大的比例（将近20%）是白领阶层的专业人士。
曾经，《纽约时报杂志》的一则报道引发热烈讨论：一位过去年薪30万美元的计算机行业管理者，在失业两年后竟然到服装店当导购。

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图片来源：美剧《办公室》
一项针对管理者的调查显示：95%的人预期，无论是否出于自愿，都会离开现有职务；68%的人则担心无预警解雇或失业。换言之，人们普遍感受到失业的焦虑与绝望。
在这样的心情下， “自愿加班”可能多少成为了取悦老板的例行常规。
著有《工作过度的美国人》的经济学家朱丽叶·斯尔，与《白领血汗工厂》的作者吉尔·弗雷泽，都对白领员工压力过大的处境有诸多描述：白天办公长达10至12小时，晚上在家继续线上办公，节假日也随时待命，身心负荷达到极限……
同时，他们的压力还来源于同事和很多潜在求职者。
如果不加班，也许就会被淘汰。一种叫做“幸存者症候群”的抑郁症，据说在可能裁员的公司十分常见。工作没有安全感使人们遭受莫大的工作压力。
达尔文式的竞争是有极限的。到了一定的时候，那些幸存者不管再怎么努力，都无法承担被解雇者的工作。
芭芭拉认为，我们不能冷漠地去评判这些不幸的白领。因为按照世俗的价值标准，他们“什么事都做对了”：寒窗苦读拿到高学历，工作尽心尽力，对人生充满规划。很多人失业前还拿着高薪——而这往往成为他们被裁员的诱因。

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图片来源：美剧《办公室》
《失业白领的职场漂流》的英文书名是“BaitandSwitch” ，指的是“诱导转向” 。比如说店家以低价商品引诱顾客上门，实际上要兜售高价同类商品。
白领们原来还拿着一年六位数的工资，但一旦失业，只能领取几个月的失业补助，然后就得依靠积蓄支撑生活——这期间，高额的车贷、房贷、子女的学费都需要支付。他们不得不接受再就业困难所带来的生活质量下行。
这样看来，他们是典型“诱导转向”游戏里的输家。
二、“失业，是因为我们不够努力吗？”
回顾过去将近一年的求职过程，芭芭拉做了认真的反思和回顾。综合各种因素，她发现工作难找并不能简单地归因于自己不够努力。
比如，其中一个对求职者非常不利却无法改变的因素就是年龄。
“假如年过40岁，雇主会认为你不再用大脑思考了。过了50岁，他们就认为你已经油尽灯枯了。 ”芭芭拉在书中犀利地引用了一位华尔街雇主的原话。
尽管如此，越来越多50岁以上的人在延后退休时间或者仍在找下一份工作。毕竟能享有充裕退休金的人仍是少数。
但对于年龄的歧视已经成为求职劲敌之一。年龄越大，就意味着经验越丰富、资历越深，所期望的薪资水平也就越高，而同时可以转型到新的部门岗位、拓展新领域的可能性也相应降低。现在很多企业宁可选择便宜的价格进行外包，也不愿意雇用有经验的中高龄正式员工，因为后者往往需要付出更高的工资。
在中国，这个年龄界限甚至可能还要更早一点。据《人民日报》2019年12月的报道， 35岁已成职场的“生死线” ， 80%以上的招聘职位要求应聘者年龄在35岁以下。
这不禁令人思考，现今企业界到底怎么了？尤其是，经验为什么看起来那么没有价值？成就所得到的报酬为何那么不可信赖？为什么当一个人在学识、经验值、决策力、心态等各方面都来到一个比较成熟、稳定的阶段时，却是在职场上受到歧视、冷落甚至抛弃的开始？