不想当CEO的教授不是好网红，陈春花被誉为中国的德鲁克！网友评论说

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网友评论说， “不想当CEO的教授不是好网红。 ”她有多重身份，是作家、管理学大师、教授、总裁、企业家、她就是被誉为“中国德鲁克”的陈春花。她说， “超越自我是人生价值的最高追求。 ”在过去的20年里，她出版了32本书， 15本教科书， 33篇论文，其中大部分获奖。
2018年，陈春花被评选为中国最具影响力的25位商界女性之一。
2019年，陈春花与任正非、马化腾等业界大咖一起跻身《财富》2019中国最具影响力的50位商业领袖。
2019年11月11日，腾讯升级了公司的价值理念，将“以人为本、科技向善”的愿景首次推到众人面前。腾讯背后的智囊陈春花成为网红，被誉为“中国德鲁克” 。
她在《价值共生》中说：如果你决定做一件有价值的事情，那么红利其实应该是不需要讨论的事情。

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在这信息碎片化、信息爆炸的世纪，数字化时代的组织管理：第一个关键词：连接。信息时代，只需一部手机，就可以贯通与连接。随身而动和随时在线。人们需要的是即时性连接体验。
这个观点有助于我们理解数字化“连接”的本质特征。在这个万物互联的时代，数字化对我们生活带来最大的便利就是即时连接。
第二个关键词：共生。现实世界与数字世界的共生，创造出新的价值。

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第三个关键词：当下。当下生活赋予价值和意义，我们生活在数字化时代，享受了便利也感受到压力，只会面对当下，重构思维模式才能与新时代共融共处。
如果你一旦认定了做有价值的事情，不需要讨论红利，和红利无关。先把红利放在一边，再去坚持做这件事，那么你成功的机率就会增大。
细化到一些小事上，就是这样的道理，比如你总想写作变现，总在想能收获多少米，有多少红利与好处。
那么整个人就会变得浮躁焦虑，容易被某一种习惯或东西牵引着，还没有入门，就只追求红利与结果，而不考虑做这件事的真正价值与意义。它的价值在哪，意义是什么。

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功利心太重，目的性太强，为了追求某一个结果而忽略发做这件事本身的过程中的价值与意义。
而且写作是一件长期的事，也许三个月也许半年也许三年五年，你都看不到收益，不问红利只为价值而做，你还会不会坚持下去？
《价值共生》以数字化生存为背景，梳理在数字技术带来变化的场景下，组织价值共生与价值重构的探索结果。陈春花很强调“数字化以‘连接’带来的时效、成本、价值明显超越‘拥有’带来的获得感。 ”在数字化时代，我们看重的是如何利用数字化的便利找到我们与时代共生的价值。

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陈春花指出数字化时代组织价值共生三个关键词：赋能、共生、协同。数字化时代，只有企业与“强个体”价值共生才是生存之道！
陈春花的《价值共生》被誉为十年数字化组织研究与实践的集大成之作，完整呈现新的组绢管理体系。
融入时代，才能与变化共存共舞，时代变化太快，我们需要更新学习，更新不同的管理理念和学习理念，高效管理与学习。