居家办公，老板总觉得你在摸鱼怎么办？( 四 ) 本文来自微信公众号：经纬创

一个事实是：工作进度最后的1%永远是由你的汇报完成的。当老板来询问进度时，说明你已经缺失了这一重要环节。再次催问时，说明老板对你就不放心了。当你每次工作都有监督者出现催问的时候，你的这种“99%”工作习惯就已经影响了团队的效率。潜移默化之中，你可能就失去了成为一个靠谱的人的机会。
所以，有效沟通的重点是：
a.主动告知每天的工作安排和一周的工作小结
这样可以让老板在见不到你，不知道你在干什么的时候，知道你的工作目标和进展，让领导放心，同时对齐目标，确保力出一孔。
b.留出提前量
常规的工作准时交，甚至最好提前提交，不要让领导来催你，尤其是跨部门合作的项目。

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4）主动沟通疑难问题
主动报备疑难问题，主动反馈，能让自己在有限时间内，取得更大的工作进展。
虽然在家办公，线上沟通不如在办公室当面沟通方便，但是如果怯于沟通，一旦卡壳起来，开始一个人的内耗，那么老板和同事都只是被消耗着时间而没有进展。而主动沟通，就是一种停止内耗的办法。一个愿意主动沟通疑难的员工，不仅能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。
因此遇到困难千万不要一个人憋着想办法，而是主动去给老板发消息、打电话、发邮件，利用好老板设置的反馈窗口，事半功倍。
【居家办公，老板总觉得你在摸鱼怎么办？】5）及时回复群消息
远程办公的痛点之一，便是团队无法有效高效合作。
但通过及时有效的回复，能大大提升团队之间的协同效应，而时刻“状态在线”的员工也能获得老板更多的信赖。
对待老板，事事有回音，件件有着落，会给领导留下踏实稳妥的良好印象。和同事也是如此，积极沟通工作遇到的问题，以便拉齐工作进度、解决卡点。
职场不是一个人的单打独斗，叠加上协作意识和团队精神，才能让企业或公司走得更远。远程，正好也是锻炼团队协作的重要场景。不如将这个挑战，视作一次优化自己工作方式的机遇。
疫情期间，在家办公的员工通过自我管理和向上汇报，增加老板心里的确定性，能够带来双赢。
事实上，远程工作的好处并不少。斯坦福大学一项针对16000名员工的研究表明，远程工作带来了更少的病休和更安静的工作环境，从而带来了13%的效率提升。 Facebook创始人马克·扎克伯格就是一个在家上班的热衷人士，更多和家人相处的机会以及更好的独处环境，带给他更多的创造力。而良好的工作状态，本就是良好生活的一部分。
从这个角度来说，好好上班不摸鱼，其实不仅是在让老板放心，更是在为自己负责。
脱离时空桎梏的混合办公固然带来了极大的灵活性，但是不能“一刀切” 。如何进行高效的沟通和管理，对于个人和组织来说都是一种挑战。
希望我们的这些建议能帮“在家上班”的你经历“微笑曲线” ，度过倦怠的的瓶颈期，进入更好的工作状态。
References:
1)《在家办公别崩溃， 7个关键点，让你的效率不降反升》作者/宋春涛，管理的常识（ID：Guanlidechangshi）
2)《混合办公是大势所趋，但如何向老板证明你没有摸鱼？》作者/彭海燕，中欧商业评论（ID：ceibs-cbr）
3)《远程办公第一天，这七点最关键》作者/任向晖，湖畔Hupan（ID:hupansanbanfu)