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魔据教育今天为大家分享一篇互联网面试指南，篇幅较长，各位小伙伴耐心查看哦~

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1、知无不言保姆级整理

Q：除了技术，大厂面试还会考核什么？
A：其实，在技术面试中有一个很重要的部分就是候选人的沟通能力。在面试官提出新的方案后，如何与面试官讨论沟通，甚至了解面试官。有的公司还会有行为面试，也就是面试官问一个问题，需要你用自己的经历举个例子。比如回答“你遇到过的最具挑战性的事情是什么” ，就可以看出应聘者的一些特质。
Q：互联网公司更喜欢怎样背景的候选人？
A：一般来说，大公司喜欢实力强的候选人，愿意培养更多的新人，更注重候选人的可塑性；但是一个小工厂则是需要一上来就可以工作的人，那么它会调查候选人是否做过项目，技术栈是否满足需求。这类公司只招聘有工作经验的人，所以具体要看你的面试公司去衡量。
Q：刷题刷到什么程度才可以去面试啊？
A：面试题大致是有个大纲的，代码上那些tag每个都是考点。如果你看到一道题，就知道是什么考点，那么就准备得七八分了，接着就可以去刷难题查漏补缺了。
Q：面试谷歌微软这类公司，语言英语必须超好吗？不区分前端后端，算法用什么语言写呢？
A：北美一些常见的大厂，喜欢招“通才” general hire ，重能力而非知识。所以语言不会卡得太死，我们推荐用java、c++、python这样常见的语言。
Q：研发面试加分项是什么？算法大牛、工作沉淀还是华丽的项目？
A：对于研发而言，完善的技术栈是基本要求，你要在这个领域横向纵向都有了解。当然，一般厉害的项目会带来更大挑战，也通过项目的架构，性能，挑战来判断候选人是否真正掌握。不少候选人虽然参与了大型项目，但自己负责模块简单，而且缺乏主动，不了解合作上下游，这是被淘汰的主要原因。
此外，通过简单项目，有自己的反思，方法论沉淀，进而了解业内方案，也是认可的。当然，算法逻辑好的人，一般做任何事都条理清晰，不会太差，也是必须要求项。

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Q：研发员工成长路径是什么？

A：一般而言，初级工程师，到中级工程师，高级工程师，架构师，都是必经之路。完成了技术上的蜕变，才能成为技术骨干。从负责单一项目，到可以独挡多面。之后可以根据自己职业诉求和团队需要，选择技术专家路线，还是转型团队管理。但就像我们前面所说，这二者并不冲突。反而我们更推荐大家走技术专家路线，在某个技术领域有较深造诣，也有一定影响力，无论对个人，还是对公司，都有很好的帮助。
Q：面试常问配置出错优化的问题，如何回答更加分？
A：首先，了解面试官的意图。真正检验的是你定位和解决问题的能力。如何根据有限的信息快速定位问题模块，给出一套快速落地的解决方案。所以你的逻辑一定要仔细清晰，有思路、有工具、有方法论，然后选择合适的工具方案。此外，还需要从底层原理上完成对所有配置项的深层次认知。我们通常知道我们说什么以及为什么。