易果生鲜|又一电商巨头申请破产，其最大股东是阿里。( 三 ) 阿里巴巴

证实了美年健康美年富海门诊部存在冒名医生、体检报告无医师手写签名、违规开展CT放射诊疗活动等三大违规行为：
使用冒名医师、无证上岗等管理问题的显现，暴露了快速发展下机构管理的疏忽。
健康大问题，在大健康竟然成了小问题。可见，发展太快也不是只有好处的，对组织、对人的资源管理也要跟上步伐，才能维持企业的可持续发展，否则，被甩得越高，掉得越疼。
03
公司破产了HR需要做什么
人力资源部门作为员工之间、员工与公司之间的纽带，在公司破产时刻能为大家做的，就是站好最后一班岗：对外配合清点检查，对内做好赔偿方案和安抚工作。
1）对外，配合相关部门清点检查。破产公司通常面临一些税务、法务上的问题，在申请破产手续后，银行、税务部门或法院会有相应的一些程序需要公司配合。
而公司的很多法律文件、资质材料等信息都存放在公司的人事门或财务部，为了破产流程顺利快速的进行， HR有必要全程提供协助工作，配合清算。

2）对内，做好赔偿方案和员工安抚工作。 HR是既代表公司，又代表员工的特殊存在。在公司破产时刻， HR对内需要照顾到的事情有以下三项：
① 收集员工诉求，编列补偿方案。
② 安抚员工情绪，做好协调工作防止出现群体事件。
③ 核算公司人、财情况，清理人事资料。
在裁员清算这一环节，让小编印象最深刻的HR应该是熊猫直播的HR了。去年三月，王思聪创立的熊猫TV正式关站，公司也宣布破产。
全部员工面临失业危机，而熊猫直播的HR挺身而出，利用自己的人脉和资源，为同事们尽可能争取同行业的岗位。

帮助同事争取更好的工作机会体现了熊猫HR的温情管理，是情分不是本分。 HR的暖心之举，让同事看到了更好的出路，也让自己获得了更好的成长与行业口碑。
日常处理裁员事件的时候， HR不妨在合规合法的前提下，更合情一些。
—— END ——