伊隆·马斯克|美国打工人的劫数，马斯克可不相信《劳动法》裁员|特斯拉|Twitter

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收购推特仅十天，马斯克就落实了大规模裁员计划，第一次出手便砸掉了3500名员工的饭碗。
美国网民对此议论纷纷，很多人指责他“没有同理心，只知道赚钱，和华尔街的吸血鬼没区别” 。马斯克强硬地回应称：“我的裁员补偿比法律规定高50% 。 ”
很快有推特员工在直播时揭穿了马斯克裁员的把戏：所谓高50%的赔偿金，没有外界猜测的那么多，仅仅多一个月的工资，而且算的还是底薪！
马斯克不相信《劳动法》，他只相信企业的利润表。
1这是推特HR发给被裁员工的电子邮件。你没看错，电邮中配了一张偌大的表情包，表情包里的马斯克正一脸兴奋地通知收件人：“You’re fired！”（你被炒鱿鱼了！）

接到邮件的员工以为这是恶搞邮件，哪有公司会在严肃的裁员信中使用魔性表情包的？
再三和HR确认后，他们才相信自己确实被炒鱿鱼了。马斯克要求接到裁员信的员工在一天内卷铺盖走人，不用交接工作，不用归还办公用品，立刻、马上拿赔偿走人！
原本坐得满满当当的办公室，第二天空出了一大半的工位。这就是马斯克的效率：老板叫你白天走，不敢留人到下班。
推特被裁的员工会收到一份赔偿金，马斯克说“比法定赔偿高了50%” 。
如果按照我国《劳动法》N+1的算法，马斯克开除一名十年老员工时，需要支付16个月的薪水。推特的平均月薪为两万美元，十年老员工至少将拿到32万美元的赔偿金！
可惜，马斯克不相信《劳动法》，他有他的算法。
美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定，仅《工人调整和再培训通知法》（下简称《劳动法》）很模糊地规定了一条：大规模裁员需提前60天与雇员协商。
“协商”二字给推特公司留下了巨大的解释空间。马斯克的解释是：《劳动法》规定给60天的工资，我涨50% ，给你90天的工资，够意思了吧？这种解释不但合法，还给人一种马斯克非常大方，是个好老板的印象。
其实，被裁的推特员工仅收到了90天的基本工资，其中并不计算年底的股票分红。
无论是今年刚入司的新人，还是十年老员工，拿三个月底薪赶紧滚蛋。不然拖到年底，股票分红时，支出的赔偿金将高出一大截。
2很明显马斯克在和员工玩文字游戏，他把《劳动法》规定的“提前60天协商” ，解释为“给60天工资走人” 。
谷歌理解则不同，他们用60天时间和员工协商出了一份“N+5”的补偿协议，根据工龄不同，给到不同的赔偿金。谷歌的做法同样符合美国的《劳动法》。
为何同样一部《劳动法》在马斯克和谷歌嘴里解释出了两个完全不同的版本？
【伊隆·马斯克|美国打工人的劫数，马斯克可不相信《劳动法》】这体现出来了美国立法者的“高明”之处：美国人崇尚自由，既然员工有就业自由，那么老板相应的该有裁员自由。如果《劳动法》强行规定了一个补偿标准，就侵犯了老板们的裁员自由。
同时，美国人认为，欧洲强大的劳工保护体系，不利于商业竞争。比如，德国大众要开掉一名员工，需要得到政府、工会、公司三方一致同意才行。
政府和工会往往是偏袒员工的，大众裁员难度极大，流程冗长，成本很高。在严密的劳工保护下，大众宁愿多养闲人，也不愿轻易裁员。