创业|2021年，我被裁员了。“铁饭碗”终究是传说( 四 ) 亿万富翁|Airbnb|硅谷|创投圈

虽然在试用期期间被裁，失业来得有点突然。但我总体的心态比较好，既然没有办法改变外界环境，只能调节自己。在失业、找工作这段时间中，我给自己放了一个假，陪陪家人，自己也放松放松。我再也不用担心被手机支控的生活，我也对未来充满期待，下一站一定更好。
公司业务调整，我被一日裁员
28岁丨米娜前字节商业化运营
11月中旬的一天，我收拾好自己工位的私人物品，归还了公司电脑和工牌，那一刻我终于意识到，我和字节从此不再有任何关系。
我是字节跳动商业化团队中的一员，也是这次被裁大军中的一员。我的岗位在字节内部称增值运营，俗称信息流优化，主要负责帮助客户进行广告上线、网络营销与推广，并优化客户广告投放效果等工作。
不知不觉，在字节度过了四个年头，看着我天天加班，身边很多人不明白我为什么能坚持这么久。对于互联网大厂的“卷” ，我还蛮适应的，这也跟我此前在乙方公司工作有一定关系，大学刚毕业我去了一家广告公司，每天加班累个半死，福利待遇却跟字节没法比。对我来说，只要付出和收入成正比，不断能学习吸收新东西，就是一份好工作。
在字节工作一度是我引以为傲的事情，所以，当听到可能会被裁员的消息时，我一度无法接受，近一个月时间都没能睡个好觉，整个人一度都是懵的。但字节并没有给我消化的时间，裁员过程十分高效，上午9:30拉群， 10:00开会，当天完成约谈。

得知还有转岗这一解决方案，我开始纠结要不要跟公司谈一谈，毕竟在字节待了四年多的时间，我还是很舍不得。但当我被HR约谈的时候，我发现HR已经忙到分身乏术，很多即将离职的小伙伴都着急找HR谈赔偿，转岗并不在他们的考虑范围。
其实，只要静下来冷静想想就明白该如何选择了。我是以审核岗位进入的字节，一年后内部转岗到运营，且不说内部转岗需要通过层层考核，到了新部门也一定要从相对边缘的位置从头开始，这和换一家公司从头开始的难度系数基本一致。
至于赔偿，字节给出的赔偿方案是“N+1” ，看得出公司是想体面地裁员，而我也选择体面地离开，痛快地签了字。对于公司此次裁员我也能理解，毕竟是因为业务调整，而且回顾在字节的四年多，我也真的收获了很多，字节赋予我的工作能力，也让我短时间内接到了其他大厂抛来的橄榄枝。
所以我并不担心接下来找工作的事情，春节前我想好好放松放松，给忙碌了四年多的自己放个大假，春节后再选择一家公司继续奋斗。
无手续、无交接、无沟通， “排队”等掌门开证明
24岁丨小豪前掌门1对1员工
如何能“体面”地退场，是一门学问。自“双减”以来，各在线教育公司都开启了裁员，有的因为给足了赔偿而受到好评，也有因“逼员工离开”而倍受指责。身为掌门一对一在线教育辅导老师的我，也一直在等“靴子”落下，只是没想到如此不“体面” 。
“双减”裁员后，公司对我们这些还在职的员工，莫名强调并提高了KPI的重要性，让2018年入职以来一直被评为“优秀员工”的我，第一次没有完成所谓的KPI ，最后只收到一份“未达到责任课时”的批评“辞退”的邮件。不过最吊诡的是，至今没有任何人为我们办理离职手续，按大家的说法是在“排队等回复” 。
我是上个月收到“被辞退”通知的，没有面谈、没有开会，只有一封【关于老师月度课时未达到责任课时通知】的新邮件，静悄悄地躺在邮箱里，如果不注意查看很容易被忽略。