创业|2021年，我被裁员了。“铁饭碗”终究是传说( 六 ) 亿万富翁|Airbnb|硅谷|创投圈

紧接着，老板在会上发布了自称酝酿了两年的新规章制度，并提出全体员工需要重新签订劳动合同，新劳动合同将原本的固定薪资调整为“底薪＋提成”的形式，业绩不达标的人将拿不到提成，直白点说就是一半的薪资，连续两个月不达标直接走人。
至于原因，老板的解释是公司发展到目前阶段的必要动作，并特意找了我谈话，反复强调新制度并非针对个人，但因为我刚刚转正，业绩达标的确对我来说有难度。当时我整个人都很懵，但因为大家都签了，我也没得选。
但诡异的是业绩达标的标准不全是看工作量，还有主管和老板的综合评价，他们的主观意识占了主导，于是，接连两个月我的业绩评定都没达标，不只薪水减少了一半，还被老板约谈劝退。
身边的朋友都替我不值，让我申请劳动仲裁。但看着4个年轻努力的新同事，每天争抢着干活儿加班，我也就释然了，毕竟谁不喜欢又便宜又上进又听话的职场“萌新”呢。虽然老板的“吃相”难看，但低成本劳动力就是资本家的最爱，而且都在这个行业，保不齐再碰头，没必要闹得太难看。
于是，我开始交接工作，并在这个月的月初办好了离职手续。虽然我被辞退了，但我一点也不后悔当初的选择，这半年的高效运转让我的能力得到大幅度提升，我完全有能力找到一个更好的工作。接下来，我会先放松一段时间，奖励一下半年来不断努力的自己，过完年之后再找个靠谱的工作，重要的是老板也要靠谱。
不会洗稿，我就被“开”了
阿雯 | 24岁自由职业者
说来好笑，我是一名媒体工作者，最后却因为“不会洗稿”被开除了。
我是学新闻的，毕业之后一直在媒体工作。虽然都是自媒体，但也是一些对内容有要求的自媒体，所以一直都秉承着新闻的理念：用客观、真实的文字来传达出事情的本质。
去年12月，我因为一些原因离开了之前的公司，加入了另外一家自媒体，本以为会有更好的发展，但这家自媒体的操作却让我震碎“三观” 。在即将转正的前几天，我被领导叫进会议室讨论一个选题，说着说着领导却脱口而出问我：“你都不会资料整合吗？这最基本的都不会吗？以前的稿子都怎么写的？”
这三连问最开始带给我的是疑惑：“啊？什么？写稿是资料整合？”在我面对这个我常识之外的问题，尚未反应过来、没回应领导的时候。领导接下来一句话让我更加无语，他说：“你与我们理念不吻合，你的转正申请没通过，你被辞退了。 ”

这句话又让我的脑袋上多了几个问号：“啊？什么？”没想到，来这家公司的第三个月，在连续每个月保质保量的完成4篇稿件的KPI下，我因所谓的“理念不合”这荒谬的原因被迫离职，甚至没有任何赔偿。
慌神地走到座位上，仔细想想我这三个月的时间，按照主编的选题布置，没有任何资源的支持下，完成12篇稿件，并没有犯下什么错误，就连同我一起入职的一位同事， KPI没有完成都可以成功转正，那我又为什么不可以？
经同事提醒，我才想起，让我们唯一“理念不合”的原因，只因为曾在选题会上，提到过洗稿的问题，但在我自己的观念里，作为记者，采访素材才是稿件的重中之重，其余文献只能作为参考。当时我还以这个理由，拒绝了领导要求我写的一篇稿件。
想到这里时，本还准备去追问原因的我加快了离职的步伐，但这个公司的HR在临走时候跟我说了一句话， “就职不满3个月，接下来可是不好找工作哦。离职证明应该也不需要吧，就先不给你了。 ”