带妈字的药,宝妈创业图片大全带字 _生活百科

半岛全媒体采访人员雷虎

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根据计划，7月6日将是马宝蒋易生完孩子后重返工作岗位的第一天。
不幸的是，7月4日晚上，3岁半的儿子小宇突然发烧，蒋易不得不打乱他的计划。7月5日，在带孩子去医院检查的时候，我给新公司发了一条信息。“你能过几天再开始工作吗？”这个消息就像扔进海里的石头，没有引起涟漪。不放心的蒋易打电话给公司。没想到对方的回复相当“官方”:“对不起，你的理念与我们的企业文化不符……”
这一次，职业复出计划又失败了。蒋易粗略计算过，这种无奈被自己主动拒绝或放弃的次数不下十次。

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蒋易是一个青岛女孩，今年36岁。2016年结婚，2017年底迎来了她生命中的小王子，取名“小鱼” 。“可能是我之前工作太忙了。对我来说，结婚生子还不算太早。我生孩子的时候快33岁了。”蒋易说，休完产假后，因为当时公司离家很远，每天一个小时的哺乳假根本不够她在路上折腾。她只是回家全职照顾她的孩子。当时，她在工作场所有11年的工作经验。
“当时的计划是让孩子自然断奶，也就是2岁左右，我就出来工作。”在离开公司之前，蒋易是青岛一家本地公司的人事经理。在她看来，HR是一个不挑行业的岗位。两年后再来应该没问题。

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蒋易和她的丈夫都是独生子女。青岛有四位老人可以帮忙带孩子。很显然，她完全有资格出去工作。事实上，就在辞职后，蒋易也很难找到一份离家近、时间相对自由的工作。最好是兼顾家庭和事业，但是失败了。“我后来没有缠住它。我全心全意为孩子们着想。我又能找到工作了。我孩子的成长经历是独一无二的。我要好好陪着他，度过最关键的几年。”
话虽如此，做了这么多年HR的蒋易怎么会不知道这几年在职场对她有多重要呢？

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全职保姆既忙又琐碎，甚至比上班还累。但是伟大的母爱让蒋易慢慢学会享受这个过程，她也在努力让自己成为一个合格优秀的母亲。
蒋易非常重视孩子的早期教育，从小鱼儿八个月大开始就选修了一些线下课程。“要培养孩子的运动能力、认知能力、社交能力等。并培养他对体育、艺术和音乐的热爱。”蒋易说，从那时候起，她就为孩子制定了详细的“时间表”，每天都把他们安排得井井有条。
>孩子的时间表，就是蒋怡的时间表。虽然她无意让孩子成为“鸡娃”，但还是不自觉地被裹挟在一种普遍的育儿焦虑之中。

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时间过得飞快，转眼孩子到了快上幼儿园的年龄，今年上半年，蒋怡把孩子送进了托班，为下半年上幼儿园做准备。“孩子刚去的那几天，他在托班哭，我就偷偷在家里哭，每天去接他的时候，娘俩眼睛都是红肿的。”蒋怡说。
每天中午，孩子要在托班睡午觉，小鱼儿的床正对着监控摄像头，蒋怡能在家里随时观察孩子的一举一动。她告诉孩子，“如果想妈妈了，就冲着那个圆圆的东西摆摆手，妈妈就能看见。”后来一连几天，中午时间打开手机，蒋怡就能看见孩子一个劲儿地冲摄像头摆手，她的眼泪又止不住了。孩子离不开她，她更离不开孩子。

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孩子的所有学习课程，蒋怡都是全程陪伴。小鱼儿学英语的时候，她不光会一起听课，还会认认真真抄一遍笔记。教育孩子的过程中，有什么心得体会，她也会随手记在手机里，“这几年少说也写了几万字了。”
提起自己的“育儿经”，蒋怡会滔滔不绝，孩子的情绪管理、正面管教、儿童之间的社交冲突、家长如何与孩子共情……很多专业词汇从她嘴里脱口而出。这几年，她像是修了个“第二专业” 。很显然，相较于孩子的爷爷奶奶姥姥姥爷，“80后”的她在教育孩子上更加“专业化”，这也许是她坚持自己带娃的原因之一。

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每个母亲的朋友圈，都是一本自家孩子的成长记录相册。生娃之后的蒋怡，和大多数宝妈一样，在微信、抖音这些社交平台上，迅速变成了“晒娃狂魔”，从孩子牙牙学语、蹒跚学步，到去游乐场撒欢、在早教机构上课、去各种景点打卡……日子过得“充实”，但蒋怡知道，朋友圈里那个看似被母爱填满的自己，心里有块地方正慢慢塌陷。她如愿成为了一个称职的母亲，但却失去了曾经的职场价值感，失去了当年那个“无所不能”的自己。

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“以前我做HR的时候，很多朋友会找我打听，近期有没有什么岗位推荐之类的，觉得自己被别人需要，那种感觉挺好的，但现在，朋友找到我，基本上是请教育儿的事情……”有时候，翻出以前在职场上的照片，蒋怡会有些怀念，“那时候真年轻、真好”，最重要的，她觉得那时候的自己身上，有种职场女性的“飒”，这种感觉在全职妈妈的身上找不到。
今年上半年孩子入托之后，蒋怡心底那颗重返职场的种子迅速萌发了。她郑重其事地跟老公商量，但“佛系”的老公并没有给出明确的建议，只是让她自己拿主意。从客观条件上来说，蒋怡有充分的选择自由。如果她回职场，老人可以帮忙带孩子；如果不回，老公的收入也完全可以满足他们的生活需要。“我现在的想法是，最好能有份工作，可以兼顾家庭和事业，早点下了班之后，还能陪孩子去上个课。”作为一名曾经的HR，蒋怡知道自己有点“贪心”，但她还是想努力寻觅一下这种“完美岗位” 。

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今年上半年，蒋怡开始物色工作。每次去面试前，她都会精心准备，化一款职场淡妆、穿上得体的服装，换上久违的高跟鞋，搭配一款合适的包包……“也许是做过那么多年的HR，知道公司更喜欢什么样的员工吧。”蒋怡说，她并不觉得三年的“职场空窗期”给她带来了太多麻烦，“只要你的过往经历、你的能力和公司需求相匹配，而且本身展现出的精气神又比较好，一般公司不会太纠结你在家带了几年孩子，反倒是，他们更关注你入职之后能为工作投入多大的精力。”
公司的关注点，恰恰是全职妈妈们的“软肋” 。以前做HR的时候，蒋怡不能理解，为什么一些女性求职者那么在意“下班时间”和“加不加班” 。现在，她不仅理解了，而且正深切感受到这些女性的职场“痛点” 。

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找工作是双向选择，上半年，蒋怡被拒绝过，也主动放弃过几个offer 。总结原因，主要还是在时间上无法达成共识，“有公司需要外派到海外，一去就是几个月，我肯定不行；也有公司加班比较严重，我担心陪伴孩子时间太少，不想去；当然，也有公司，在同样资历的情况下，会优先选择那些没有孩子的求职者……”
那时的蒋怡并不焦虑，在没有找到心仪的工作之前，她还复习了两个月，参加了一个专业证书考试，“大学时学过工程管理，虽然丢下很多年了，但闲着也是闲着，我就报名了建造师考试，多一项技能也多一份职场竞争力嘛，万一将来去了建筑相关领域做HR，也是一个加分项。”尽管不太想承认，但一连几次的重返职场失败，还是让她变得有一点点不自信。

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为了有一个更加自由的工作时间，蒋怡也想过去创业。她叫上几个同为宝妈的闺蜜一起“头脑风暴”，交流下来才发现，很多人和她有一样的想法，不是没有机会重返职场，而是没能找到自己心中那个理想的“平衡点”——带娃、事业两不误。
“想过跟朋友合伙开美容院、开蛋糕店、做猎头公司合伙人……大家天马行空地聊，也碰撞出了一些火花，但最终还没下定决心。”蒋怡说，父母和老公都不太希望她去“折腾”，要么在家带孩子，要么找个安稳点的工作，“创业”这个选项，在他们那里，并不是“上策” 。

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错过了7月6日的这次入职机会，蒋怡并不觉得可惜，“再慢慢找吧，总会有合适的。”从开始找工作到现在，蒋怡一直坚信，“一定能找到自己满意的工作！”但她也承认，跟2018年正式离职时的规划相比，重返职场的难度还是超出了她的想象。这个难度，有来自社会、来自职场的客观因素，但更多的，来源于她内心暂时无法战胜的“对孩子的牵挂和依赖” 。
【带妈字的药,宝妈创业图片大全带字】“看着孩子在发烧，我实在没有心思去上班……”说这话时，蒋怡无奈地笑了笑。不过，她也在思考，如果过段时间她成功入职，再次回到了HR的岗位上，从公司的角度出发，她又会如何看待自己今天的这个决定？