三星|胡赛雄：华为强悍战斗力的底层密码( 九 ) exynos|GPU

做企业也一样，不要指望每次投入都能有回报，从概率上讲只要你持续的保持利他思想，那你的回报会远远大于你的投入，企业不要单纯地把利他当成付出行为，而要把它看做是一种投资行为，这样你的利他行为和利己之心就能相互依存同时满足。
员工在组织相当于是活的资本，也是不断地在利他，员工付出劳动、知识帮助这个企业把蛋糕做大，企业做大之后每个人在过程中收获了自己的成长，获得了应有的回报，所以员工投入劳动的过程也是一种投资。这个社会只要你抱着利他的思维，你的投资终将会有回报。
源代码10：搞清楚企业到底是谁的
有种老板根深蒂固地认为企业就是我的，而华为老板任正非就认为企业是大家的，他只有1.4%的股份。老板不同的角色给组织带来的活力完全不一样，因为人性中每个人都渴望自己做加法。如果你把企业看成自己的认为员工都是来给你打工的，那你开工资的时候就会感觉是从自己的口袋把钱拿出去，相当于在给自己做减法，这样你是很难受的。你要抱着这样的想法那你跟员工相互间就是统一关系、共生关系。
如果我们换一种思维方式：这个企业本来就是大家的，老板也是团队中的一员，每个人都在创造自己的价值。分蛋糕的时候老板拿一把刀，员工也拿一把刀，在创造的蛋糕上老板切，员工也在切，只是切的额度有一定差别而已。这让我们每个人都做加法，如果我们抱着这样的思维是不是心里会更平衡一些呢？
任何一个企业都只能活在企业家的思维空间里，没有人可以活在思维空间之外。企业家心灵思想的高度决定企业的高度，企业的成功离不开企业家成熟的心灵。

作者为华为原后备干部系主任、华为“蓝血十杰” 。
本文为胡赛雄在正和岛系列直播栏目《一家之言》上所作“改变源代码，才能打胜仗——华为强悍战斗力的底层密码”的主题分享精编。
「图片 | 视觉中国」