联盟|构建公司核心《联盟》( 四 ) 创业|迪士尼

硅谷之所以会有那么多优秀的企业存在，是因为硅谷的所有员工都具有创始人心态。这一点有多重要呢？当一个员工具有创始人心态的时候，他未必一定要自己出去创办一家公司，但是他在一家公司工作的时候，就会像创办一家公司一样对待。所以很多公司为什么会给员工发股权？因为股权可以激励员工的动力。当然这也不仅仅是因为激励的问题，这里面当然还有其它的原因存在。
所以当你能够用联盟的方式调动每一个员工创业者心态的时候，就算他只在你的公司干三年的时间，在这三年的时间里他都能够帮助你创造出特别多的奇迹。所以说一个有创造性的员工是能够给公司带来不可估量的价值的。
大家都知道迪士尼，早前我们人是迪士尼主要还是因为迪士尼的动画，在迪斯尼有一个动画设计师叫“约翰拉塞特” 大家对这个人可能不太熟悉。这个约翰拉塞特有一天给自己的主管提交了一份建议，他建议迪斯尼以后可以不用手工来画动画了，可以尝试用电脑来画。因为他觉得现在的计算机技术已经非常发达了，我们完全可以尝试着用计算机来画，从而慢慢代替手工绘制动画。

当他把这份建议提交上去之后，等他回到办公室就被人力资源部叫去谈话了，谈完之后就把他给开出了。这是为什么呢？这个开除他的原因是这样的，他的上级主管在辞退信中这样写到说；他的疯狂想法让他无法专心工作了。
这个约翰拉塞特从迪士尼出来之后就去另外一家公司应聘，这个公司叫皮克斯，他的老板就是星球大战的导演叫 “乔治卢卡斯”这个大家应该比较熟悉。从他拍的电影里边就可以看出，乔治卢卡斯可以说是一个很有前卫的人，所以伯乐识千里马，乔治卢卡斯招聘了约翰拉塞特。后来皮克斯又被乔布斯给收购了，所以这个约翰拉塞特就成了乔布斯的雇员。
就在在这个公司他成功实现了他的想法，他用电脑制作出了一部纯电脑绘制的动画片，这个动画的名字基本上人人揭晓，它就我们熟悉的（玩具总动员）大家看过那个动画都会感觉特别棒，对吧？
当他制作的玩具总动员成功之后，这个皮克斯公司后来就受到了迪斯尼的关注，然后被迪斯尼花了70亿美金收购了。这个皮克斯的约翰拉塞特又重新回到了迪斯尼，并且成了迪斯尼的首席创意官。
是什么导致了迪士尼为绕了这么大一圈，然后再花了70亿美金去做这样一件事？就是因为之前的迪士尼之前的制度过于固化，就是一个不会点燃员工创意梦想的公司，它不会去鼓励员工创新。当迪士尼发现这个问题的时候，这一个人的价格就已经是一个天文数字了。
所以在现代社会，如果我们能够去鼓励员工不断的爆发创造力，那么这个公司就能够永远的适应竞争。为什么这样讲呢？在过去的工业时代，一个人只要学会一项技能，他是可以靠这个技能吃一辈子的。
比如说张三是一个汽车公司的装配工，张三每天就负责给汽车装发动机，每天就是把发动机放上去，把发动机用螺丝固定住，然后把线束接上，每天重复做这些动作，可能这一干就是二三十年直到退休。

所以张三这种熟练的技能就会成为雇主的一个资产，因此雇主就愿意跟张三签长期雇佣的合同。比如说签个二十年或者三十年都有可能，甚至雇主还会告诉张三说超过多少年之后我就再也不会开你了。
这个终身雇佣制，在我们现在看来可能就是一个童话，但是在工业时代它就是真实的存在的。包括欧莱雅也有说过，超过十年以后就是终身员工，只要你不会犯法，只要你不犯特别大的错误，公司都不会开除你，这些都是我们过去所追求的东西。