“用命换钱” 的996：不是福报，是警报( 二 ) 2020年12月29日

“晚上才真正开始上班” ，这句话又辛酸又好笑，但确实是很多大厂人的真实写照。
需要明晰的是，加班频繁并不意味着个人能力不足。就安安所在部门而言，加班往往是为了赶进度，项目启动的时间很紧急，上线时间却又无法推延，只能全部门的人一起加班加点。
由此可见，超出一个人正常能力范围内的工作量，或者超出正常工作时间能抵达的DDL（截止日期），也是大多数人无法拒绝加班的原因。
习惯了996工作模式的人，对996的副作用也再清楚不过。
“年末和朋友吃饭，一桌七人，四个身体有问题，三个今年做手术。 ”安安就是三个中的一个，尽管他有在公司的健身房锻炼的习惯，但身体还是不如以往健康。
餐桌上，一句“打工人不容易”又不知引起了多少人的共鸣。
02
可以选择“安逸的日子”吗？

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“怎么看待996工作制的存在？”
“由于我国目前发展阶段的限制，社会必须容忍996的出现以及普遍……”
“这是社会现状导致的必然现象……”
“避无可避的996 ，有一定的必然性……”
出乎意料的是，与此刻正在经历996的人简单交谈，他们不约而同地用“必然性”理解自身的处境。相比起带着抗拒情绪工作，不带感情地接纳996反而是人间真实。
1988年， “爱拼才会赢”响彻全国，成为激烈一代人努力向上的格言；30多年过去，值此社会经济快速发展之际，拼搏/奋斗/努力依然是被弘扬的时代精神。只是随着社会节奏加快， “不拼就会输”的焦虑也开始席卷当代人的生活。
尤其是在发展迅猛的一线城市，在竞争激烈的人才市场，中年人害怕被年轻人淘汰，年轻人害怕被同龄人淘汰，你做不来还有别人能做的来。每个人都卯足劲向前冲，将一个钟掰成两个钟用，生怕落后于别人。

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996的诞生确实有其必然性，但值得我们需要深思熟虑的，还有其存在的合理性。
当996逐渐普遍，渗透至各行各业，被视作行业潜规则；当其为个人带来的经济效益越来越弱，甚至不足以负担一个人巨大的身体损耗，我们能不能选择拒绝996？能不能选择“安逸的日子”？注意，这是两个问题。
首先，我们能不能选择拒绝996？
前文提到， 996已经逐渐成为一种无处可逃的氛围，有多无处可逃？
马云说， 996是福报；刘强东说，混日子的人不是我的兄弟；美团被质疑“用不合理的系统、逼迫外卖员闯红灯提速”……早在拼多多陷入舆论漩涡之前，就曾有企业接连“出圈” 。大企业尚且如此，一些福利待遇不如大企业的小企业，有样学样，更是让人觉得996无处不在，逃无可逃。
在同是程序员的振杰看来，拒绝不过是陷入恶性循环中：“拒绝996就低绩效，低绩效就逼人走，走人去的还是互联网企业，互联网还是得996 。 ”循环的终点可能是，因为换工作太频繁，被所有公司拒之门外。
对于出身农村、好不容易在大城市扎根的人来说，对于普通院校毕业、好不容易挤进大企业的人来说，对于为企业奉献了大半青春，好不容易熬出头的人来说，辞职、转行的成本根本是难以负担的，拒绝996更是无异于自断前程和后路。
因此，无法选择的大多数人，还是只能寄微薄希望于boss ，希望他们所言非虚。