“用命换钱” 的996：不是福报，是警报( 三 ) 2020年12月29日

拼多多称：“坚决反对李某某所发布的言论。 ”
马云称：“任何公司不应该，也不能强制员工996 。 ”
【“用命换钱” 的996：不是福报，是警报】刘强东称：“京东永远不会强制员工995或996 ，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。 ”
也希望他们言行一致。

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第二个问题是，我们能不能选择“安逸的日子”？
嘉琪的回答是：能。
大学毕业后，当身边的朋友都在为跻身大企业奋战，她不受影响地选择了一家小企业，平静地展开自己的职业生涯。工作4年后，听闻在京东工作的朋友年薪已达50w ，她依旧不后悔当初的决定：“我很清楚哪种生活是我想要的，我不想为了钱过上紧张兮兮的生活。 ”
想要过上“安逸的日子” ，可以到一线城市的小企业就业，也可以选择回到家乡的小县城发展。这对像嘉琪一样更注重健康生活的人来说，也不失为一种选择。但这种自主选择，在一定程度上，又是社会环境推动形成的没有选择的选择。
为什么想拥有更好的平台和资源，就得接受996？
为什么想要更健康的生活方式，就得放弃高薪？
为什么我们不能在理想的环境中从事理想的工作？
我们以为自己已经跳出了陷阱，有时只是跳进了另一个陷阱。
安安和振杰等互联网大厂人，给出了更折中的选择——以大企业为跳板，先奋斗个三五载，等攒够经验和资金，再选择相对安逸的日子。在他们身边，有这样想法的年轻人不在少数。
总的来说，置身996的人，很清楚自己的选择有机遇也有风险；拒绝996的人，同样很清楚选择安逸要承担什么后果。大家都知道996不合理，但又缺乏选择的余地。
因此，评判哪一种生活更好是没有价值的，因为每一种个人选择都有复杂的成因，都经过缜密且慎重的考量，有时不过也是无奈之选。
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996不是“福报” ，是警报

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“996”被当作选题提出时，小编和同事都有几分抗拒。
“感觉写了也没用，改变不了什么。 ”
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2013年
深圳一名房地产策划师猝死，生前曾在微博多次表明加班到凌晨三四点。
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2015年
一名腾讯游戏员工猝死，事后同事请愿，呼吁高层领导重视员工过度加班现象。
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2016年
58同城被曝全员实行“996”工作制度，引发员工声讨。
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2018年
深圳一名25岁工程师在家中心脏骤停。
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2019年
程序员们在GitHub上线“996ICU”项目，联合抵制互联网“996”工作制。
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2020年
拼多多员工凌晨加班结束，倒在了-20°C的冬夜。
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2021年
看到这里的你，可能还在996岗位上加班、熬夜。
随着“996”开始打压8小时工作制， “大小周”也开始取代“双休”制度，即“一周上班六天，一周上班五天” 。
数天前，快手召开全员会，宣布将从2021年1月10号起全员开启大小周制度。更早之前，也有人在脉脉匿名爆料称，拼多多有“超级大小周”制度，即大周工作七天、小周工作六天，以此计算，一个月仅有两天休息时间。
当这些全国名企因为“大小周”引起舆论注意，深圳的部分微小企业早已在默默施行。在Boss直聘等求职APP上点开企业信息， 996可能伪装成“弹性工作时间” ，但“大小周”“单休”等词已摆在明面上。