“用命换钱” 的996：不是福报，是警报( 四 ) 2020年12月29日

恐怕很多毕业生都没想到，工作后不仅没有寒暑假，连双休都成了奢望。当时间不再属于自己，我们到底是生活的主人，还是工作的奴隶？
虽然最终我们可能无力改变什么，但多一个人发声总比沉默有力量，多一个人记住总比遗忘要深刻。
于是，又有了这一次“无用功”般的写作，针对以996为代表的畸形加班现象。

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事实上，当996成为一种“文化现象” ，很多企业不过是在盲目跟风，甚至都没有搞清楚，工作时间长≠工作效率高，认可拼搏精神≠支持996 。
因此，比起轻信996是“福报” ，我更愿意将其视作警报。
当996不幸成为备受推崇的企业文化，我们要警惕的，是两种极端情况的盛行：一种是过劳的工作量，一种是无意义的加班。前者是明知你做不完还让你做，后者是明知你不用做还让你做。对于个人，都是无止尽的虚耗。
就在前几天， #应届生拒绝996被申通快递辞退#还在微博热搜上，引发热议。
完成既定的工作量却不能准时下班？仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
目测又是一场拉锯战。但有两点事实可以确定：一是主管试图以“9点以后下班，这是为员工未来负责”等冠冕堂皇的理由，规训员工；二是面对不合理的工作制度，该应届毕业生没有顺从，而是提出异议。
毫无疑问， “无意义的加班”是“努力”的畸形表征。
当“加班”被视作一个集体努力和团结的表现，一个人准时下班就会被视作异类。多少人为了不成为异类，而选择“陪人加班”？当加班与绩效和晋升挂钩，又有多少人为了加班奋不顾身？
年轻人能意识到问题的存在，并勇敢表达自我的述求，这其实是一种社会向善发展的积极信号。因此，不要再说这届年轻人越来越不能吃苦，他们只是懂得拒绝无理的需求，做了你曾经不敢做的事。
只是，要保护年轻人的勇敢和全体打工人的权益，社会需要推进更完善的工作制度和更健全的法律保障。
毕竟， 996的一大恶行，是部分企业以“自愿”之名定义员工的超长/超常待机，理所当然地不提供薪资或调休。
不加薪，意味着员工需要为了得到本应得的工资，无偿地投入更多的时间和精力；不调休，意味着员工为了完成高强度的工作，连基本的休息时间都无法保障。
综合作用之下，往往诞生悲剧。
员工不得不为了有限的薪资进行无限的自我损耗，换言之，企业用有上限的薪资（有的甚至不高）无下限地掠夺员工的时间。 996产生的诸多弊端，都需要更强有力的《劳动法》重拳出击。

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最后的最后。
此刻正置身于996漩涡中的你，应当警惕，不要对加班的疲惫感受习以为常，也不要对身体的求救信号视而不见。
此刻正在搅动996漩涡的企业家，应当警惕，当畸形加班现象被奉为圭臬，损耗的不仅是员工的创造力，也是企业的生命力。
此刻幸免于难的你，应当警惕，作为他人生活的看客，不要把那些被996支配的艰苦生活，简单理解成“一个愿打，一个愿挨”的故事而加以嘲讽。没有人，能真正置身事外。
#珍爱生命。
内容|深圳百事通原创
作者|鱼丸
审核|小马
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